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混迹职场，想出人头地，想游刃有余，除了智商达标，还必须有超强的情商和一等一的心态。或许你会碰到贵人，出手相助;或许你会碰到伯乐，青睐有加。但更多时候，各种明争暗斗，各种欺骗算计，才是大家多少都会经历的。有些人，可以谈得很深入，可以有些交心的地方。但是有些人，一定要敬而远之，只能成为点头之交。这里我就想重点分析一下，在我看来，职场上，需要敬而远之的六类人。
1.负能量满满的人
可以设想一下，有个人一天到晚在你耳边聒噪，人生无奈啊，职场黑暗啊，前途无望啊，未来渺茫啊，你能打起劲来工作么?
你今天被老板表扬了，邮件思路清晰，有理有据，以后要继续加油。你刚打起精神干劲十足的时候，她又发了个微信朋友圈：“有些人啊，听不得几句甜言蜜语，都找不到北了。要知道，某人可是画饼高手呢。”还特别圈上你，让你看到。
跟这类人打交道，算不算没事找事，给自己添堵来着?
2.天天嚷嚷要辞职的人
我相信很多朋友都接触过一类人，天天抱怨这个抱怨那个，嚷嚷着公司不公，老板苛刻，薪水不加，价值没有，等等等等问题，一肚子吐槽，无数次表示“老子不干了”，“老娘做到年底就辞职”，“姑奶奶我不伺候了”，“此地不留爷，自有留爷处”……
结果，很多涉世不深的新人，很容易被一激，就“感动身受”，表示这公司没前途，这老板是个傻缺，这制度乱七八糟，我也不干了，我也辞职。
3.承诺不兑现的人
承诺的事情要兑现，这是基本的职业素养。哪怕做不到，也要及时告知原因，并为此作出道歉。在职场上，这都是必要的。
可是有些人，喜欢许下各种承诺，但是从来没有兑现，或者总是大打折扣。
4.爱辩论的人
有些人，仅仅是为了博人眼球，任何事情，都要驳斥一下，显得自己博学或者卖弄一些东西，哪怕是找一个极端案例钻牛角尖，硬是找到了不算破绽的破绽，也会为此而洋洋得意。
举个例子，你可能强调，我们工作要努力，要注意方法，要提升工作效率，尽可能避免加班。他或许来一句，做外贸不加班怎么可能哦?你跟客户有时差，客户联系你，难道不回复么?
好，那假设你强调的是，做外贸，很多时候加班真的难免，有的时候跟欧美客户的时差问题，导致有些时候要在下班回复客户邮件，的确很辛苦。他或许又来一句，效率高的人，是不需要加班的，加班就代表工作设置有问题，就代表安排不合理，肯定需要调整。
所以不管你说什么，他都以驳斥为乐，不管你正着说还是反着说，永远都有一套理论和案例来驳斥你。
或许他不是反对你说的内容，仅仅只是为了反对而反对，显得自己与众不同吧。嗯，在网络世界，或许这也算是喷子的一种，不管你说什么，都可以找到值得“喷”的点。所以这类人，不用过多浪费时间了。
5.满嘴跑火车的人
有的时候，吹牛可以，但是要有节制，要有边际，不要动不动吹到天上去，说是说得天花乱坠，好像什么都懂，上知天文下知地理，人脉神通广大，但是实际要做一点什么事情，就有无数的借口和理由，什么都不行了。
所以一个人有多少能耐，不是看他说了多少，而是看他做了多少。不是看他吹嘘什么，但是看他成绩如何。
6.没有时间观念的人
虽然把这类人放在第六类，但是这比前面五类更可怕。没有时间观念，不是只偶尔碰到意外迟到或者放鸽子，而是根本不把时间当回事，不把约定当回事。
这样的人，其实根本就不存在时间观念这回事，不懂得尊重别人，凡事都按照自己的性子来，没有进退，只会得罪人，只会成为害群之马，不仅帮不了你，反而会一次次拖后腿，给你制造无数麻烦。
所以与其想要改造别人，不如敬而远之的好。
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