岗位职责：
1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，做好各部门间相互配合工作，对各项工作和计划的督办和检查
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
8、日常行政工作
福利待遇：五险，交通补助，话费补助，带薪年假奖励任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、两年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
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