案情回顾：
小王是一家机械厂的电工，2012年12月1日与单位签订了一年期的劳动合同，到期后续签3年，之后因薪资不高，心生去意。2015年12月中旬，小王利用双休日时间给老乡开办的企业修电机，老乡见小王技术熟练，便想要挖他。双方谈好后，小王决定拿完年终奖就辞职。领完年终奖后，小王打了辞职报告，但领导以工作任务繁重为由，告知小王即便要走，也要等三个月以后。小王对此提出质疑。
案件解析：
从本案的情况来看，企业的做法是错误的。我国《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于提前通知用人单位的日期有两种情况，一种是合同期职工，一种是试用期职工。回到本案中，小王属于合同期职工，故小王在提交辞职报告满30日后，不管老板是否同意，他都可以离职。老板以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。
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