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如何对待领导分配的初级工作?

来源: 时间:2019-05-09 作者: 浏览量:



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什么是初级工作?我这里说的初级工作是那种没有太大技术含量的工作,可能不需要太动脑筋就可以解决。比如,整理产品相关文档,跑腿的工作。那么如何对待这些工作呢?

首先,要承认这是个必经的过程,身为一名刚入职场的助理,一方面对公司的产品还不是很了解,另一方面,自己可能还未完全从学生身份转变过来。所以,领导不可能会为你分配多复杂,多么锻炼人的工作,因为那样的工作还不适合现在的你。

其次,你要明白这些初级工作的意义。每份工作都有它的意义,虽然小,即使你不做,也会有其他人做,至于意义是你看待它的态度。拿我的经历介绍,我入职第四周,觉得自己已经对公司大致熟悉了,但是领导在第四周周一给我分配了一个整理产品客户文档的工作,还说就是复制粘贴的事。那是一个300多页的文档,需要按照一个目录规范重新整理,划分模块。当时心里就特别不满意,倒不是因为给我分配的任务重,而是觉得四周过去了,一直没接触什么自己感觉对产品思维有提高的任务。于是周一例会上委婉说出了自己对后期工作的看法,希望给自己分配一些有价值的工作。领导立刻听出我的意思,也对我进行了耐心的教导。那次之后,我也明白了那些初级工作的意义。

小工作一方面锻炼你的基本技能,比如,整理文档那次,我发现Word一些技巧我还不熟练,后来也发现其他一些计算机基本技能也不扎实,导致工作效率低下。另一方面,小工作还考验你对待它的态度,比如,领导让你跑腿其实是让你了解一些业务的流程,以及认识一些项目对接人,甚至看你跑腿的过程是不是思考了怎样一次就能把事情处理好。再往深了说,你都可以带着产品思维对待这些小工作,整理文档时想想如何排版才能让读者看着更方便,这不是站在用户角度思考问题吗?整理文档的过程也是学习产品的过程,所以小工作也需要带着认真的态度对待,也需要你去思考怎样把这些小工作做好。底子打好了,就算再换其他公司也会很舒服地度过试用期,不是吗?




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