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首先先明确一点，你真的是因为工作上太认真吗，还是说作者没必要的认真状态。举个例子：
举例:我们日常洗手，程序一般是这样的:先打湿手→上洗手液→搓手→边搓边冲→洗净→擦干;如果你洗手反复上洗手液，洗净又上洗手液，洗净又上洗手液，那就叫"太"怎么怎么着了!那么你是否在工作中是否也在某个事情上，某个节点上，某个细节上，坚持着没有必要的标准!如果你确实有过这样的行为，你把它定义为工作太认真，那我们就明白了同事们为什么排挤你，原因如下:
1.工作上你在坚持自己"没必要"的小完美。
你对工作的态度不能说不对，认真肯定是认真的，只是这个"认真劲"使跑偏了!你的行为变成死磕一个个没有必要，没有价值的微小环节，导致团队的工作效率下降，弄不好大家还要因为你挨批!
2.工作上较真，苛求，它不是独立存在的，它是你性格在工作的表现，同样它也会影响你人际关系的处理。
你对自己较真，其实也在无形中给身边的人带来影响!你如果不能融进团队，坚持坚守自己的一套规则;同事们会慢慢的、下意识的远离你;因为他从心理上不理解你的行为，感觉你怪异!
至于你说领导不待见你，我们觉得更多的是你个人认知的问题!为什么这么说?原因如下:
1.你是在认真工作，但是未必有达到领导的要求!你不能因为被他批评了，你觉得自己那么认真还要受批评心里委屈，所以就断定领导不待见你!
2.你不能因为自己的原因受到同事排挤，领导没有站出来维护你，没有处罚他们，你就武断认为领导不待见你!
最后我认为当你把工作做好，人际关系处顺，领导很难会不待见你。觉同事们也不会排斥你吗。你终究还是要正视自己的问题，改正自己的毛病;学会与人相处，才能从根本上解决问题!
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