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一、发送邀请面试通知短信、邮件
这点HR应该都没问题，面试通知上应该注明：公司名称、面试岗位、面试时间、公司地址，细心点的可以再加上;乘车路线、当天天气、公司的核心优势、福利等，在礼貌点的可以加上;祝福语。小细节，才能温暖人心。
对于未接受面试的求职者，则更应该发送短信，同样是上面的信息，甚至可以把公司的介绍、发展、发送到邮箱里。也许他当时在忙、不感兴趣、没听清楚，毕竟电话沟通的时间短，说不定仔细看过之后，就感兴趣呢。据权威人力资源机构调查的数据显示;做到这点的公司的面试成功率比没做的公司高出10个百分点，这是个相当惊人的数字。
当然，追求数字不是我们的本意。只不过是想告诉求职者;你来或不来，我们都很重视你。
二、加求职者的某信
并不是所有的求职者都要加某信，答应前来面试的肯定是要加的，可以方便及时联系，知道他的进程，方便及时安排自己的工作时间，还能成为好友，扩充人脉;那些沟通比较顺畅、对公司有兴趣，但是因为距离、时间、岗位没来的，则可以不定时的推送岗位信息，后期可能就会有合作的机会了，即使没合作，也成功了推销了公司。
三、整理即将面试简历信息
结束面试邀约电话之后，要把简历的基本情况、以及在电话沟通过程中求职者关心的问题，及时的跟用人部门沟通，求职者的基本情况、履历、经验、擅长技能、关注点等等，当用人部门了解基本情况后，会方便自己的面试安排、工作开展。这样做的好处是;方便大家的沟通、提升工作效率;提升你在用人部门心中的形象、地位，要知道主动的沟通、推进招聘可不是一件简单的事情喔。
四、做面试邀约分析
招聘分析可以清晰的反应招聘的费用、价值、结果;培训分析可以清晰反应培训需求的真实度、课程重点，而面试邀约则可以很清晰的反应公司的知名度、薪酬福利在市场上的行业竞争力，甚至是公司的整体形象。为什么这么说?
一般而言，我们在电话邀约面试的时候，求职者都会很关心公司的行业、名称、岗位、薪酬福利，那么求职者则会根据这些来选择是否来面试以及后续的入职，也许人数少看不出来端倪，那么人数多呢，肯定是有规律可以呈现的。
是否来公司面试、入职，无外乎这些原因;薪酬、公司知名度、行业实力、位置、口碑、岗位等等。如果HR可以细心的把这些原因汇总、总结成详细报告，那你就会很了不起。
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