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入职签署劳动合同应该怎么弄

来源: 时间:2019-07-17 作者: 浏览量:

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劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的一种凭据,所以,在面试的时候,一定要问清楚用人单位签不签订劳动合同。

入职前打电话一定要确认:是不是工作第一天就签劳动合同?如果不是,有什么操作?对于说辞一定掂量清楚。

不签劳动合同的公司,请直接拒绝,这种公司压根就没打算守法。

入职当天一定要签书面合同,并且保留一式两份,盖章后一份拿在自己手上。

劳动合同千万不要被单位搪塞两下就混过去了,记得及时追要劳动合同,如果对方执意不给可去劳动局投诉。

友情提醒:

不存在“试用期不签劳动合同”,或者“试用期另开其他协议”这种事,试用期建立了劳动关系,就要签劳动合同!

部分企业在试用期逃避签约,一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用人方来说,省事又省钱,还可以不负任何责任。

最后签订劳动合同时,各项条款都要看清楚,不能有模糊,修改,更不能想急着入职就敷衍过去。



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