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劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的一种凭据，所以，在面试的时候，一定要问清楚用人单位签不签订劳动合同。
入职前打电话一定要确认：是不是工作第一天就签劳动合同?如果不是，有什么操作?对于说辞一定掂量清楚。
不签劳动合同的公司，请直接拒绝，这种公司压根就没打算守法。
入职当天一定要签书面合同，并且保留一式两份，盖章后一份拿在自己手上。
劳动合同千万不要被单位搪塞两下就混过去了，记得及时追要劳动合同，如果对方执意不给可去劳动局投诉。
友情提醒：
不存在“试用期不签劳动合同”，或者“试用期另开其他协议”这种事，试用期建立了劳动关系，就要签劳动合同!
部分企业在试用期逃避签约，一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用人方来说，省事又省钱，还可以不负任何责任。
最后签订劳动合同时，各项条款都要看清楚，不能有模糊，修改，更不能想急着入职就敷衍过去。
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