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有时候我们找工作看到这个职位，薪资高，待遇好，而且门槛低，去面试的时候也是很快就入职了，可干了一段时间就会发现并不是这样的。有些公司为了节省开支，就专门想利用那些实习期的员工，帮他们工作。我们都知道，每去一个新环境，都会有一个实习期，工资都是比较低的。然而很多老板就是看上了这一点，没有什么技术的职位，新人一学就会，不怎么培训，直接就能给公司创造效益，就算你干的再好，看你马上转正之后，就会想办法把你辞退。
这就是人力资源中的人员平衡，利用实习期工资低漏洞，大量招收廉价劳动力，所以才会不间断的招聘，说白就想节省工资支出，只有长期招人，才能保证每天工作的正常进行，不然就发展不下去。
还有一个原因就是职位确实难招，所以才会常年进行招聘。这里的难招，我们可以分几个类别来看，第一个就是职位要求比较高，虽然薪资高，没有什么要求，但有些比较看中人品和办事效率，有些看不上，于是就会筛选，想从中找到自己的理想员工，第二种就是岗位太冷门，不是没有符合的人选，而是没有投递简历，招不到人，但岗位又不能空缺，所以一直开招聘通道等待那个主动的人，还有一个就是纯粹当一个广告位，大家知道，招聘网站每天的流量非常大，每天打着招聘的幌子做宣传的企业不在少数，所以千万不要以为企业真的一直在招聘
最后一点就是职位要求比较高所以就有人事主管说了5个字：去了准后悔。
天天都在招人的公司，到底能去应聘吗?求职5个字说出答案，小编觉得：这些都不是一般的职位，就算想好好干，也是干不长久的。因此对于这样的职位，我们还是不要轻易尝试，找更好的工作。你认为呢?因为很简单的道理，如果是好果子，早就有比你提前摘了，怎么会一直等值你?
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