1、组织编制人力行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、全面统筹公司劳动关系、人员变动等相关人事管理；
4、负责公司行政管理，协调公司各职能部门的工作关系，处理相关外部关系及涉外事件；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计考核及培训方案并具体实施；
6、负责公司后勤工作的合理安排，使公司正常运作，协调与各部门有关文件工作的处理。
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