1、根据公司战略与年度运营计划，制定本岗位工作目标。
2、根据公司招聘需求进行招聘工作，确保人和岗的匹配。
3、根据公司人才发展规划和培训需求，制定培训计划并组织落实。
4、监督执行公司的绩效考核体系，做好绩效考核数据的汇总、审计及上报。
5、负责企业文化宣传和培训，定期组织企业文化主题活动。
6、负责公司重要会议的组织工作，做好会议纪要并下发，跟进会议决定事项的落地情况。
7、统筹人事行政工作。
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息。 您还可以 举报此职位
