人事行政专员

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、***、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立公司职位流动和晋升体系；

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会***等；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、大专及以上学历，相关专业优先；

2、1年以上人力资源工作经验，有财务基础或经验优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；

5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程。