1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源招聘和行动计划。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、五险一金缴纳等人力资源日常管理事宜。
4、负责组织编写各部门职位说明书,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成,协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
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