要求：

1、熟悉人力资源各板块专业知识，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、根据集团公司的人力行政战略规划制定公司年度人力行政工作规划，负责公司人力行政制度流程体系建设；

3、负责完成集团公司总部下达的各项人力行政工作指标及任务；

4、负责集团公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化、员工关系及日常行政事务的运营管理；

5、领导安排的其他工作。