1、负责制定公司人力资源规划和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书;4、负责招聘管理工作;5、组织绩效考核管理;6、负责薪酬福利管理;7、负责员工劳动关系管理8、领导交代的其他工作。
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