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劳动部关于劳动法若干问题的意见第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
《劳动保险条例》颁布时间1951年2月26日，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》施行时间1953年1月26日，《劳动保险条例》目前为止并未废止，根据《立法法》新法优于旧法的原则，《劳动保险条例》与新法相冲突的部分无效。目前为止，原劳动部关于病假工资的新规定均为不得低于最低工资的80%，但新法并未对病假工资的上线作出规定，因此，新法关于病假工资的规定与《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中关于病假工资的规定并不冲突，本人认为《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中关于病假工资的规定仍然有效。
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