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秒杀，最早出现在网络游戏“红月”中，因其极端的战斗方式得名，但并不是严格的控制在一秒之内，只要是出其不意的快速杀死或被杀死，基本都算得上秒杀。后发展到网上竞拍、股票、NBA等很多领域。在处理劳动关系方面何来“秒杀”一说呢?
机修车间的王女士与企业签订的一份为期3年的劳动合同即将到期，企业会不会与她续签劳动合同呢?她在这家企业已经干了8年，也算是一位老职工了，她的身体并不好，患有高血压和糖尿病，但是这些年来仍然一直坚持工作，几乎没有请过病假。
她想，如果企业不愿意续签劳动合同，我就在劳动合同期满前到医院里去多开些病假条，这样被辞退后，至少可以多拿几天工资，还可多要回一些经济补偿。但如企业原本是要与我续签劳动合同的，见我有病不能坚持工作，说不定就改主意不再要我了。
她曾几次到人力资源部问过续签合同的事情，但是没有得到确切答复，这就使她更加纠结。就在劳动合同届满的前一天，人力资源部经理把她请进了办公室。她的口袋里已经塞好了一张病假条，此时心仿佛要跳出了嗓子口，时刻做好了“秒杀”的准备。
“老王啊，你原劳动合同就要到期了，这几年你的表现很不错，但是考虑到你的年龄大了，身体也不好……”人力资源部经理说到这里，突然话被王女士打断了：“我刚刚到医院请了一个星期的病假，可能在休息治疗期间还会继续请病假，你知道我的医疗期还未满……”
人力资源部经理一下子愣住了，他本来想说：“但是考虑到你的年龄大了，身体也不好，我们决定安排你从事检测工作。”而这个岗位还是王女士曾经主动要求过的。但他未料到王女士对企业是这种态度，是否还要与她续签劳动合同呢?他准备重新考虑。
《劳动合同法》对劳动合同到期终止并无需提前通知的规定，只规定，女职工在三期内的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
为了避免劳动者在劳动合同到期前夕提出法定续延事由，有的用人单位故意安排在劳动合同即将到期时才通知劳动者终止劳动合同。相应的，一些事先不知是否有望续签劳动合同的劳动者，也会在选择在劳动合同即将到期时通知用人单位请病假，这就是合同“秒杀”的由来，以上案例只是其中的一个弄巧成拙的故事罢了。
但是这种“秒杀”实际上是职场信用缺失的表现，容易造成用工双方互相猜忌，一个军心不稳的企业是难以在市场经济的大潮中获胜的。所以尽管法律没有明确规定，但是建议用人单位还是设立一个合理的终止劳动合同提前通知期。而职工也应本着诚信的原则处理相关问题。这样才能合力营造和谐劳动关系。
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