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1、雇主没有及时支付工资，加班费，奖金等。
2、雇主不向员工支付社会保险。
3、雇主没有按照劳动合同为工人提供相应的补偿或劳动条件。(例如，劳动合同的月薪为10,000，但工资为7,000。)
4、雇主的规章制度中存在非法制度，损害了工人的权益。
5、雇主欺骗劳动者并威胁劳动者签订劳动合同或改变劳动合同。
在工作场所，经常会出现暴力，非法限制人身自由等问题，无论工人的人身安全，工人都可以自由选择终止劳动合同。
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