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大家都知道，HR在筛选简历的时候速度非常快，那到底有多快呢？

人工筛选简历时，面对大量简历，5秒内在简历上如果还找不到和职位相关的信息，HR们往往就不会再看下去，如果15秒内还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息，往往也不会再继续看下去。

1. 简历的作用

简历就好比一个人的画像，所以给人的第一感特别重要，能不能有面试机会，或者这个人录不录用，在这个时候就已经有个答案。剧情反转，只是小概率事件。

在简历中，要体现你的基本信息、教育经历、工作经验、兴趣爱好、证书培训、兴趣爱好、自我评价等。这是对你自己的一种介绍，也是你工作能力的说明。

所有和求职有关的，都围绕着简历展开。从求职者角度，找工作第一步就是写简历。从HR角度，招聘的重点就是筛简历。所以简历的作用，就是向企业展示你与该岗位的匹配度，从而去争取面试机会，获得自己想要的工作。

2. 如何写出优秀的简历

简历的作用已经不言而喻了，从某种意义上来讲，简历是一份工作的敲门砖，那么如何才能写好一份优秀的简历呢？

2.1. 数据辅助，结果导向

在描述自己工作经验的时候，尽可能地用数据去说话，用结果来收尾。比如，你做了什么项目，你怎么做的，达到了什么结果，通过该项目你学到了什么。

HR在看简历的时候，会通过这些项目去分析你对应聘岗位的胜任力，职场上都是以结果为导向的，没人在意这个过程有多么的曲折。

2.2. 挖掘岗位关键词

每家企业在招聘的时候都会写上详细的招聘说明，这个说明中，有一些是软实力，有一些是硬实力。综合自身情况，把自己最符合、最拿得出手的，写在简历最显眼的位置。

比如下面的职位信息，筛选关键词“微信公众号”、“海报”、“品牌推广”、“写作文案”等等，那么通过这些关键词，就可以把简历进行针对性的优化，这样会大大增强HR的好感，被邀面试的几率也会大大提高。

3. 简历中，不可忽视的细节

细节决定成败，前面说了HR筛选简历会很快，在抓住HR眼球的同时，细节方面也是很重要的一点。

3.1. 内容精炼，言简意骇

很多人都陷入了一个误区，认为简历上写的东西越多，会显得自己经历更“丰满”。其实不是这样的，HR和面试官通常看简历不会那么有耐心，当看到大段大段的文字，而没有有效获取自己想要的信息，这时候心情会比较糟糕。所以我们应该用最短的文字，表达最多的信息，让整个简历显得精致干练，这会大大增加面试的印象分。

3.2. 个人信息可视情况而删减。

通常在校招的时候，很多公司都不是本地的，这时候，我们的个人信息尽可能的多一点，比如籍贯，政治面貌等信息可以详细一点，

但社招的时候，情况就不一样了，社招的时候，写明主要信息就可以了，像籍贯、血型等可以适当的删减。

3.3. 最近原则

在写工作经历和项目经历的时候，遵循就近原则，近期任职过的公司和近期做过的项目，按照时间倒序在简历中排列，很多时候，HR和面试官没有那么多的时间去了解你的全部过去，都会看近期做过那么项目，然后评定你到底合不合适。

3.4. 禁止海投

海投是很多人的通病，一份没有目的性的简历海投出去，或许你收到了很多面试邀请，但是这些面试都是无意义的低效率面试，很多公司都会有HR的考核标准，比如，本月HR发布了多少职位，约了多少面试等，那么这时候约你面试，可能就是凑人数的。

3.5. 个人照片

简历上的个人照片一定要是正装，要与个人的匹配度相符，不要P得太狠，禁止生活照和艺术照。简历上有照片也是一个加分项，如果你觉得把照片放上去不是加分项，那么还不如不放。

4. 总结

总而言之，在写简历的时候一定要面向职位，用心编写。面对同行业不同的职位，简历还是要做出适当的调整。每一次投出去的简历，都可能改变你的一生。

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