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根据“劳动合同法”，如果公司能够证明员工符合以下七种情况，则可以在不支付经济补偿的情况下终止合同：
1、严重违反雇主的规章制度;
2、在试用期间，证明其不符合就业条件;
3、劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或被雇主拒绝;
4、严重失职，商业渎职，对雇主造成严重损害;
5、由于本法第二十六条第一款第一款规定的情形，劳动合同无效;也就是说，劳动者的存在欺诈，胁迫和冒险行为会导致劳动合同无效;
6、此外，如果雇主因基本养老保险福利或法定退休年龄而终止劳动合同，则无需在司法实践中支付经济补偿。
7、依法追究刑事责任。
因此，如果您辞职，如果您不在这7种情况之外，您必须要求公司赔偿。
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