销售/业务是每个公司或企业都需要的重要岗位,无销售无资金收入,就无法开展后续的工作,但是对于销售人才的供求比例又总是让Boss和HR们表示伤脑筋,那么想做销售、志向做销售的小伙伴们,如何在面试的时候一举拿下HR的好感成功录用呢,小编今天总结了HR们最关注的几方面供大家参考:
1、外貌特征:
做销售需衣着得体或较正式,还会配备一个公文包或斜挎包。面目较好。第一眼从特质上都能看的出这个人像是做销售的。
2、性格特点:
做销售的员工一定要有自己的热情,是个阳光的人。这个就要看他们的坐立行走和沟通,性格外向活泼的人交流起来不拘束,不会尴尬的表现自己,行走有力道,坐姿笔挺。思想纯正没有歪想法。善于主动交流,语速不是很快。反应灵活。
3、欲望:
业务员必须要有两个欲望:
(1)兴趣即做销售的欲望,想将销售当做事业来做,其他职业暂不考虑的。这些方面可以根据他的求职意向和以前的工作经历来加以判断
(2)成功的欲望即赚钱的欲望,这些方面要考虑到他的假条背景和压力状况等。
4、专业知识的考察:
对于做销售也会有营销方面的专业知识,了解什么是营销,如何才能做好营销。
5、工作经验:
根据面试者的工作经历来让面试者描述他的工作经验和成功的案例,越细致越好。或者是失败的经历。要求其表述出来成功或者是失败的原因。
6、压力测试:
根据自己公司对于招聘业务员的要求,拟定情景模拟,给出现实中的案例让其分析和解决,HR从中得出结论
HR通过以上几点能够简单分析和总结出面试者有没有兴趣做销售,有没有能力做销售,能不能做好本公司的销售,简单的印象在自己的头脑中就会呈现。
投递简历是第一块敲门砖,进入面试,就是第一块试金石了,如果你是金子,那就必定会发光的!
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