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1、简历写得一塌糊涂
正常情况来说，如果你的简历针对求职岗位要求进行撰写，并且有针对性性进行投递，至少是可以拿到一些面试邀约的。可是，并没有!这就说明你的简历是出现问题了。至于是版式问题，还是内容问题，需要你进行“深刻”的自我排查。
一份优秀的简历应该具备的一些必要条件：
美观：版式好看，字体好看
简明：内容简明扼要，主题最好1页纸
通顺：语句通顺，无病句，无错句
紧扣主题：始终抓住求职主题和求职意向
亮点突出：能够体现出围绕求职意向的个人优势
描述生动：简历内容清楚，具体化，容易理解
2、投递公司数量较少
这个问题好解决，多投递一些你感兴趣的公司岗位即可。注意：千万不要乱投!免得HR邀约电话打来，你都不知道是哪家公司，要有针对性地修改简历，并且适当地进行多渠道简历投递。不管国内大型招聘网站智联招聘、前程无忧等，还是像拉勾网一样的行业垂直网站，还有新崛起的一些社交媒体网站，都是可以去关注的。
3、投递公司已关闭招聘岗位/招聘需求不着急
如果招聘网站已经关闭了该职位的招聘需求，你再去投递，自然不会收到面试邀约;还有部分公司为了进行合理的人才储备，只是把招聘需求挂在网上收集优质人才简历作为人才库，以备不时之需，实际招聘需求并不强烈。
排除了以上的主观和客观的原因之后，投简历没有回应的问题已经解决了一大半。
但是还不够，大部分的求职者稍微总结下，都能做到这些举措，我们应该做到锦上添花，思考下还能做哪些去提升被面试邀约的机会!
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