对于各家HR来说萝卜青菜，各有所爱。用人部门对于简历的筛选各有不同。当但也不是没有相同之处。
当然投放简历，是各位求职者找寻工作的第一步，简历也就成为了求职们的敲门砖。最后是否有机会参加下一步的考核得到工作的机会，简历就显得尤为重要。而从企业角度看，如何对待简历会是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
1先看专业再挑学校背景
众所周知的中国移动都会采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，是需要经过以下几个程序软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，也就是学校和专业、在校学习成绩、班级排名、英语能力以及项目经验。然而中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
2.言简意赅的，点点到位
首先，根据每个职位的岗位的职责描述和招聘需求来筛选简历的。之后，将选中的简历发到相应业务部门进行二筛。业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试者名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的，长度则在2到3页纸会比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求就会越容易赢得入围机会。
应届毕业生的简历，都会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。
至于筛选简历的根据，针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，会看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
申请职位明确写清楚，如果应聘者连简历这点都写不完整，HR会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不会是公司的首选人才。
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明。
以上基本都是公司HR筛选众多简历的一些方式，不然每家公司都收到那么多简历怎么全部看完，大淄博人才网小编希望各位求职的朋友在写建立的时候可以多多注意这些问题。事半功倍！
最新企业招聘、事业单位招聘、大型招聘会资讯尽在大淄博人才网：http://job.dazibo.com/
