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一，代码的完整性和鲁棒性
基本功能
边界值
无效的输入
时间效率
空间效率
二，事前准备
对公司近况,项目情况有所了解，同时还要准备好合适的问题问面试官
三，解题之前
不要过于紧张，不要急于写代码，应该先了解清楚所要解决的问题，这个时候最好先和面试官多做沟通，有疑惑的地方问清楚，以避免理解错题，然后开始做一些整体的设计和规划，即解题思路
如果是线上题目，写完之后，不要立即提交，自己检查并借助一些测试用例测试几遍代码
四，面试的三种形式
1.电话面试
有些面试官会打电话过来预约电话面试的时间，也有些面试官喜欢突然袭击，一个电话过来就开始面试。
自己在投完简历之后，需要注意下最近一段时间保持通信通畅。这一阶段大多是基础问题，做好准备即可，同时保证通话质量，听不清楚就尴尬了。
2.远程面试
远程面试即在线编程或者共享桌面。
在线编程，则考察基本功了，同时注意基本功能，边界值，无效输入，时间效率，空间效率。
共享桌面，则面试官可以实时观察到你的桌面。那么面试官重点关注的就是你的编程习惯以及调试能力。
思考清楚再写代码
不要一开始就写代码，在没有形成清晰思路之前写的代码通常会漏洞百出，这个时候修改代码也会改的越来越乱，最终导致面试的结果不理想。
良好的代码命名以及缩进对齐习惯
单元测试 保证代码的完整性和鲁棒性
当遇到bug时候，能熟练的看日志，设置断点，单步跟踪，查看内存，分析调用栈等很快的发现问题的根源并解决
3.现场面试
规划好路线并估算出行时间，不要迟到。
衣着合适，同时注意看面试邀请函里的内容，比如面试地点，流程等。同时预先了解下公司，准备好要问面试官的问题。
五，现场面试的三个环节
1.行为面试环节
面试开始的5～10分钟是行为面试的时间，这个环节里，面试官会注意应聘者的性格特点，深入的了解简历中列举的项目经历。
一般开始会给一个自我介绍，用0.5到1分钟的时间介绍自己的主要学习、工作经历即可。如果面试官对某一段经历或者参与的某一个项目很感兴趣，那么他会有针对性的提几个问题详细了解
应聘者自我介绍之后，面试官接着会对照应聘者的简历去详细了解他感兴趣的项目。
重中之重：如何准备简历
使用STAR模型描述自己经历的每一个项目
situation: 简短的项目背景
比如项目的规模，开发的软件功能，目标用户等。
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