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一、内容必须真实
不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕只是一个细小的部分，在书写这些简历的内容时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的职业道德在公司眼中会一落千丈，也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写到五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有5秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历页数最好控制在一两页内，最多不要超过3页。
厚实是指简历内容要丰富，简历中的信息量要更大些。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚，这样才能让简历更专业优秀，更顺利地获得面试机会。
四、采用倒叙方法
好简历必须按照时间倒序来写，因为更近的工作经历更有参考价值，如果是两三年前的工作经历，说服力不如最近的工作经历那么大。所以，项目经历和工作经历按照时间倒序写既方便HR阅读你的简历，也能让简历中的重点内容得到更多的展现。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及论文，工作经历等不需要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。在简历详细描述相关经验比堆砌无关的经验更好，能突出简历的专业性和匹配度。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合目标职位和要应聘的公司，重新写自己的简历，这样简历才会更有针对性。
七、不用附加文件
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
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