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说这个话题之前先给大家讲个有趣的故事：
小C，刚入职一家国企半年，办公室里有位年近60岁的老大爷，级别不算高，算个副主任，但资历在那摆着，小C职场经验虽少，但心里也明白，这样的老资历得罪不起，为了表示对大爷的尊敬，主动要求每天给大爷洗茶杯，该有的溜须拍马还是要的嘛，刚开始的时候，小C甚至还自费买了包粗盐，每天给大爷的杯子洗的那叫一个锃亮，大爷一声一个小伙子不错，那让小C听的那叫舒服，慢慢地，小C在办公室混的越来越熟，工作业务也渐渐忙了起来，加上自己本来也不是多勤奋的主，给大爷洗茶杯的事就渐渐怠慢下来，但大爷可就不乐意了，到手的革命果实哪能说放弃就放弃，每天早上上班来第一件事就是把杯子放在小C办公桌上，什么意思一目了然，经过慢慢了解，小C才知道，大爷是个特别倔的主，认定的事，想改是再难了，并且平时说话一点面子也不给小C，该批评该骂一点不含糊，弄得小C很没面子，小C心里那叫一个郁闷啊，刷杯子刷出了个爹来，真实有苦说不出!
做事莫要三分钟热度
其实这件事，一开始就是小C错了，除非你能保证自己能够殷勤一辈子，否则，不要在入职之初大家对你还不了解时，便凭着一腔热血殷勤那么一阵子。你的新鲜和热情总有一天会凉下来，可是别人对你的期望值，要想提高很容易，要想降下来，那可是件难事!除了待人，对待工作也是一样。你刚入职时，兴奋而敬业地不惜通宵加班，将原本一周完成的工作用三天便交了差。你的同事用了两周才交差。几个月后，你回归了正常工作节奏，加班也加累了，用了一周完成工作交差。你的同事却进步了，同样用了一周完成。
殷勤的你不再勤奋，这就是你的退步，职场人设都是一开始建立的，所以不要目的性太强，在职场做真实的自己最重要，否则吃亏的只能是自己。
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