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面试如何抓住开场黄金5分钟
第1分钟
走进办公室的那一瞬间很重要，面试官会非常关注你的姿势、表情以及精神状态等。所以，你在迅速与考官沟通思想，尽快进入正题，给面试官留下愉悦和充满活力的印象。走进办公室之后，你应该直视考官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与考官保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损形象的姿态。这样，你会给面试官留下较好的表面印象，而这种印象会影响他在接下来对你的评判。
第2分钟
互相察看已经结束，接下来就是正式的会面，在这1分钟里，面试官会对你个人有浓厚的兴趣，他会对你简历中提到的内容进行发问，比如他会问你的经历和特长。这个时候你最应该记住的就是你的目的是为了把自己的特点展现在面试官面前，让他记住你。所以，在回答的时候，一定要注意自己的表达方式。
第3分钟
通过前两分钟的接触，面试官对你已经有了相对的了解，你应该可以察觉出他对你的态度。如果你前面两分钟表现得非常好，那么在接下来的1分钟内，你要再接再厉，对面试官所提出的问题做出快速的反应，并不断观察他的态度，及时修正自己的错误。
第4分钟
在这1分钟里，面试官为了进一步了解你，可能会请你自己谈谈自己，这个时候就要适当地选择谈话的内容了。当然你不能把刚才所说过的经历再谈一遍，而应该侧重于介绍自己的性格，用具体的事例来证明自己的性格特点。
第5分钟
在这1分钟里，面试官可能会初步进行和工作有关的面试了，他会针对目前的状况提出一些问题，这个时候要注意的就是不要让任何问题使自己陷入困境，否则你前面所有的努力都会在你糟糕的反应能力面前失去。
想必大家都经历过面试这一环节吧，所有的面试都是从自我介绍开始的，一是为了考察应聘者的逻辑思维能力和语言表达能力，再者是看看应聘者的情绪控制能力，其三，看看有没有隐瞒或者说谎。
在自我介绍时候，有时会刻意打断一下应聘者，重复之前他说过的经历，来判断一下经历是否有水分，很多面试官都会使用“交叉询问法”，其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣，过去的事情只能影响到现在，并不能决定将来，说得再多也只是枉然，面试官真正想知道的是经历过这些给你带来了那些成长。所以面试不用怕失败，面试经验就是刷出来的!强大的心理承受能力不是天生就有的。
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