现在职场上活跃的中坚力量大多是90后、80后，甚至有些00后都成为卫视报道的“企业家”了。在职场上，面试官已经不限于传统的面试方法了，很多时候都会提出一些考验人反应更可以说是奇葩的面试问题。因为，随着职场血液的更新，老旧的“star（情境situation、任务task、行动action、结果result）”面试法早已经不够用了，面试官会更多的去关心应聘者一些软性的条件，比如思维模式、反应能力、情商等等，而面试官的测试手段则是千奇百怪，从而诞生了不少的奇葩面试问题。
国内某信息安全上市企业招聘销售经理，由于该企业的福利制度完善，在业界也是领军的标杆性企业，所以来应聘的人更是络绎不绝。从几百份简历中筛选出了10份简历进行到场面试，最后在复面时只剩下了3个人，分别是有10年IT销售经验的80后王浩；95年出生，但从大学就开始创业的IT新贵黎婷婷；最后一位是思路新颖，有相同IT信息安全公司经历的张耀文。复面后，面试官觉得各有各的优点，销售老兵王浩经验丰富，业界人脉资源可观。有创业经历的黎婷婷，能吃苦，大局观出色。有相同公司经历的张耀文，思维活跃，能在现有市场环境下提出创新又符合逻辑的建议。
面试官决定把三人聚集起来，问了一个相当奇葩的面试题：“三位都非常优秀，难题反倒甩到我们面试官身上来了。那么，我们最后问大家一个问题，你们能用一段话，让我们把你留下来吗？”销售老兵王浩最先回答，他的回答有点佛系：“我想企业找销售经理选的不一定是我们其中最出色的，恰好是找最合适的一个。现在是双选的社会，不仅是企业选应聘者，应聘者也会选择企业合不合适。面试除了是对能力的判断，有时候还得看双方的缘分。”王浩一席话圆滑的又把问题甩了回去，接着就是有创业经验的黎婷婷。她接着说：“执着两个字，一直伴随着我的职场生涯。这是我性格的优点也是缺点。它让我吃过苦受过累，但也让我品尝过执着完成一件事儿后的胜利果实。我执着的选择贵公司，就是想执着的在信息安全行业发展下去。经验我是欠缺了点，但公司的融资、运营和大局观上我都有参与并领导执行过。大言不惭的说，我这个年纪可能有我这个经验的人很少，年龄是我的优势也是我的劣势。”面试官瞬间会意，黎婷婷是年纪最小的一个但也是潜力最大的一个，听完后慢慢点头，将目光投向了张耀文。
张耀文琢磨片刻，反问面试官：“一段话，让贵司留下我，越短越好吗？”面试官：“是的，越短越好。”张耀文：“那唱首歌可以吗？”面试官面带微笑，露出费解的表情说道：“可以。”“咳咳”张耀文清了清嗓子：“你是我心中，最美的云彩！斟满美酒让你....”有个年轻点的面试官忍不住的哼唱到：“留下来。”张耀文打了个响指：“对的。”几个面试官忍不住笑了起来，“好，谢谢三位，面试结果会在两个工作日内反馈。”三人走罢，由于出差，一直通过视频查看面试情况的老板，笑着说：“就最后那个小子吧，咱们信息安全行业太过传统了，需要一些新鲜的血液。“
销售可以说是最简单也是最难的职业。简单到，在街上推着推车卖小吃，卖饮料，人人可做。难到跨国企业IPO，私募，股指期货也是在做销售。在AI时代即将来临的今天，很多职业可能都会被取代。销售也很有可能被替代，电脑可以通过大数据把销售信息推荐的更加精准化，满足销售本身的供求关系。所以，现在人们都在追求一个工作不被替代性，在职场上只有不停的创新，才能办到。
