一、简介
青岛经济技术开发区于1984年10月经国务院批准设立，1985年3月动工兴建，是全国首批14个国家级开发区之一，综合实力在国家级开发区中始终保持全国前列、全省首位。2019年，在全国经济技术开发区营商环境指数综合排名中位居全国第二，其中软环境指数单项排名第一。获批国家东部唯一智能化工业园区试点示范，成功创建国家级船舶海工产业示范基地，获评国家循环化改造示范试点和生态工业示范园区。连续三年获评“山东省人才工作先进单位”称号。拥有150余个省级以上重点实验室(工程技术中心、企业技术中心)等人才平台载体、380余家高新技术企业，逐步形成布局合理、功能齐全、类型多样、主体多元、人才汇聚的创新创业新格局。
二、选聘范围
本次选聘面向青岛市及各区市党政群机关、事业单位，青岛市及各区市直属企业在职人员。
三、选聘岗位及数量
本次拟公开选聘各岗位人员94名。
1.综合部9名，其中部长1名、副部长2名;
2.党群工作部9名，其中部长1名、副部长2名;
3.经济发展部(考核评价部)17名，其中部长1名、副部长3名;
4.规划建设部17名，其中部长1名、副部长3名;
5.投资促进部13名，其中部长1名、副部长2名;
6.财务金融审计部7名，其中部长1名、副部长2名;
7.公共服务部7名，其中部长1名、副部长2名;
8.石化区管理部(应急管理部)11名，其中部长1名、副部长2名;
9.纪工委(监察室)4名，其中纪工委副书记(监察室副主任)1名、纪工委(监察室)干部(按功能区中层副职配备)1名，由青岛市纪委会同青岛经济技术开发区按照有关规定组织选聘。
四、选聘资格条件
(一)资格条件
1.政治立场坚定，政治素质过硬，有强烈的事业心、责任感，忠于职守，爱岗敬业，有大局意识和奉献意识，具有较强的团队精神和集体荣誉感，贯彻执行上级指示精神坚决。突出市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”特质，突出精干有活力，熟悉国家产业发展政策，有与国家级开发区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应岗位的任职资格条件。
2.具有全日制大学本科及以上学历。
3.中层正、副职年龄原则上50周岁及以下(1969年8月31日以后出生)，其他人员年龄原则上45周岁及以下(1974年8月31日以后出生)。
中层正职：现任机关事业单位正处级及以上干部，市直企业中层正职、区直属企业领导班子正职;或现任机关事业单位副处级干部、市直企业中层副职、区直属企业领导班子副职满2年以上人员。
中层副职：现任机关事业单位副处级及以上干部，市直企业中层副职、区直属企业领导班子副职;或现任机关事业单位正科级、市直企业相当层次、区直属企业中层正职、县级市直属企业领导班子正职满3年以上人员。
表现特别优秀的，可适当放宽任职条件。
目前在青岛经济技术开发区管委会工作且连续工作满3年的，可适当放宽年龄、学历条件。
法律规定不得聘用情形的人员不得应聘;受过纪律处分且尚在影响期的人员按相关规定执行;应聘岗位应符合任职回避的相关规定。
有关年龄、任职年限计算时间均截止到2020年8月31日。
(二)岗位职责及人选要求
详见附件1。
五、选聘程序
(一)公开报名
每人最多可报2个岗位，报名人员需注明是否服从调剂。
依托网上报名系统填写个人报考信息，导出《报名登记表》(附件2)、《个人业绩信息采集表》(附件3)，按要求签字、盖章后，与本人二代身份证、学历学位证书等相关材料一并扫描上传。
报名时间自公告发布之日起至2020年9月4日17:00止。
(二)资格审查
报名截止后，根据报名资料进行资格审查。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并由本人承担相应后果。
(三)适岗评价
委托第三方专业公司，对通过资格审查的报名人员进行适岗评价，客观评价报名人员的基本条件、工作经历、竞聘优势等与报考岗位的匹配度。根据岗位需要，参考适岗评价情况确定参加择优比选人员。未进入择优比选环节的人员，不再另行通知。
(四)择优比选
按照全面、客观、公正的原则，引入第三方专业公司组织面试比选，重点考察综合能力素质、专业化水平、国际化视野，注重实绩、突出能力、综合择优。同时，对相关证明材料原件进行审核确认。
(五)考察体检
在择优比选基础上，根据岗位选聘数量按照一定比例确定考察对象，采取适当方式进行考察了解，重点考察工作履历和工作实绩，并征求纪检监察等执纪执法部门意见。按规定组织相关人员进行体检。
(六)确定人选
综合择优比选和考察等情况，研究确定拟聘任人选。
(七)公示聘任
采取适当方式，对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满未发现影响聘任问题的，按规定办理相关聘任手续。
六、其他需要说明的事项
(一)公开选聘可视情调剂。根据报名情况、工作需要和本人意愿，可在西海岸新区有关功能区内进行调剂。
(二)实行岗位聘任制。打破行政、事业、企业身份界限，管委会与聘任人员签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对聘任的机关事业单位人员保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”。
(三)实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资(岗位工资)、浮动工资(绩效工资)，实行差异化固浮比，并将考核结果与薪酬相挂钩，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。具体薪酬分配办法由青岛经济技术开发区管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向产业发展、双招双引、项目推进等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。
报名登录地址：灯塔—青岛组工网(zzb.qingdao.gov.cn)，进入相应报名入口。
联 系 人：闫女士 袁先生
联系电话：85179336
点击下载：1-3全部下载.docx
1.青岛经济技术开发区管委会公开选聘岗位及人选要求
2.报名登记表
3.个人业绩信息采集表
原标题：关于报名参加青岛市部分功能区中层正职及以下工作人员选聘工作的函
文章来源：http://www.laixi.gov.cn/n67/n8340/200901190949571622.html
