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问题1：请做一下三分钟自我介绍
有很多求职者在自我介绍环节会有些无措，尤其是一些理工科出身的求职者。姓名，年龄，毕业院校，工作经历像流水账一样说一遍，殊不知这是面试官考验个人表达能力及真正了解你的重要机会。
问题2：你为什么离职?
到底应该怎么说呢?还是要实话实说的，因为企业人资一个电话就可以问清楚你在原公司的情况。但是说的方式要委婉一些，虚实结合，综合阐述。不要一味的抱怨和埋怨，也可以谈谈自己的职业发展规划引导话题，顺便夸夸面试公司也是可以的。
问题3:你之前听说过我们公司吗?怎么看我们公司?
首先，我们要明白面试官为什么会问这个问题。一般面试官问时，对你应该是比较满意，想要看看你对公司的看法及了解程度，了解下你的意向;其次就是检验下求职者对自我及公司的认知，这也是你表现自己优势的一个机会。你需要注意的点就是如果你喜欢这份工作，撒谎说听说过，一定要做好解释和转移话题的准备。
问题4：你了解你申请的这个职位吗?
如果你恰巧非常有实力有经验，那这是个送分题。如果你不甚了解，一定不要狮子大开口乱说一气，否则说多错多。如果面试官想要了解更多会再次提问，到时候再有针对性的解答就可以了。
问题5：来我们公司之前，你还去过哪几家公司面试?
可以如实回答，也可以模糊的说两三家。因为面试官的重点不是数量，而是你的选择。他想知道你选择的公司都是什么样的，你的工作倾向是什么?当然，他更想知道你为什么没有去哪些公司上班，或者他的竞争对手有哪些。你的答案有可能会影响到企业人对你工资标准的定位。
求职者在回答这个问题的过程中，不要试图诋毁其他公司来赢得面试官的好感，你只是去面试过而已并不知道实情，很容易起反作用。说一些客观原因，比如距离较远，职位不合适等，反而更让人信服。
问题6：请说一下你最近的一次成功案例
不要担心你没有千万级、百万级的案例，是否会掉价。只要切实举出实例，并将其中的重点说明，突出你在其中发挥的作用和优势，让面试官对你的能力有一个认识就好。当然，举的案例越大越好，那代表你有能力操作大项目。
但是切忌假大空。面试官都是很精明的人，你举了不属于你的案例或者夸大案例，他们会找出漏洞再次向你提问，并于面试后核实。到时候尴尬的就是求职者自己。
问题7：请说一下你最失败的一次经历
这个问题在面试过程中出现的频率非常高。面试官不是说燃起了八卦之心，要看你的笑话，而是向看看你的抗击打能力。
问题8：能说说你有哪些优势吗?
回答这个问题，要注意不要与你在简历上写的优势相差太多。这个岗位需要什么优势，你就重点说什么优势，最好还能举几个成功的小例子。简短而又有重点，会让面试官对你刮目相看。
问题9：你认为自己最大的缺点是什么?
自黑是门艺术，黑完照样笼络人心是门技术。这个问题经常成为面试中的雷区。在卫士蓝高端猎头看来，这个也是要根据面试岗位来说的，只不过是把缺点变成特质来说。
问题10：你还有问题要问吗?
这个问题一般是在面试结尾时才会出现。可能面试官只是客套一下，也可能他是真的想考验一下你，但无论如何，你都要表现的你是有备而来。
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