很多刚刚进入体制的新人，总是带着满腔的热情。
上级领导交办的事情总是很快干完。
而且在干完了一项工作之后，立马上交给领导，然后问：“现在还有没有别的工作可以做？”
看起来很积极很上进，但是我觉得，这并不是一个十分好的工作方法。
在领导看来，其实这种做完工作就交，然后请示下一份工作的人，并不如我们想象中那般稳重。
事实也证明了，这种人所做的工作，特别是文字工作，总是会有一些错漏的地方。
总是能够在他们的文章里找到错别字，和一些文句上的语法不通。
甚至有的，还出现了行文之间的逻辑不好、段落之间的安排和内容搭配不当之类的问题。
要是领导相对大大咧咧的，不去在意和计较，那倒也还好。
遇到了较真的领导，这样子工作，不但不会让他赞赏自己，反而会激起他对自己的反感。
新人在进入了体制机构里面之后，很容易被人家贴上标签。
就像我，现在被贴上了写手的标签，几乎所有的材料都会找到我头上。
而另外一些人，因为最开始的时候喝酒得力，喝酒拼命，而被贴上了能喝的标签。
其实其他人根本不管他们能不能喝，只要他们愿意喝，就说他们能喝。
同理，一个人工作厉害，工作能力强，甚至只是表现得更积极地去做工作，自然的，上级也会把更多的任务分配到他的头上。
而且自己表现得太过于勤奋，还会有很多老同事或者其他工作人员，也都把自己手上的任务借故丢给自己。
其实很多工作都是吃力不讨好的。
这种作风，还很容易引起同事的一些嫉妒和诋毁。
一个人表现的太好，自然会有人羡慕妒忌恨的。
所以我觉得在体制里面工作，表面上的用力，用到七分就好。
剩下的三分，可以留在背后用。
不那么主动地请示工作，而是把这些时间用来学习，用来读一些可以提升自己能力的书籍，用来和有经验的同事做交流。
通过这些方法去提升自己的能力，反而能在以后的工作中，更好地应付，更加富有技巧性的工作。
同时，留着这三分力，还可以灵活机动地应付一些突如其来的工作。
就好比最近我在修改政府工作报告的时候，突然间组织那边又让我写一份材料。
正好我的政府工作报告修改到了结尾，但是我并不急于把它上交给领导，而是稍稍地拖了一下，为自己争取一点时间去做好组织里面的材料工作。
因为我一旦把政府工作报告交上去，不但我的上司不会立马看，并且她一定会吩咐我做其他方面的琐碎工作。
这样一来，组织那里的材料我就得晚上加班再做了。
而在其他时候，我也总是在写完之后，休整一下，等精力稍稍回复，再回顾自己的工作，做些修改。
不求尽善尽美，但求无愧于心。
不过要阐明的一点是，留三分力的前提是已经做到了七分。
如果留力，只是为了让自己争取无所事事的时间，那还不如多争取一点工作。
这三分力，一分用于机动，一分用于修改自己之前的工作里面不够好的地方，还有一分用来学习提升自己。
我觉得这才是留力的真正意义。
为什么我喜欢体制的工作？
之前我已经写过了很多次。
最主要的原因就是在晚上和周末的时间，是属于自己的。
在这段时间里，可以找到自己的生活和自己的成长。
更是在这个时候，用好留下的三分精力，才能让自己可以变得更加强大。
这样看来，留三分力并不是让你只留三分在工作上，而是希望你三分的力用来做工作，剩下的七分用来查缺补漏，让工作更加严谨。用这种方法使得你的工作成果更加优秀。不信，你可以试一下哦！
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