你知道吗其实我们投递上午每份简历在HR眼前停留的时间，仅为30秒。公司的HR为了能在众多的人才当中找寻最适合岗位的能力者，是不会每一分都仔细阅读。所以我们为了吸引HR的目光，有很多的同学选择了在排版上费尽心思。殊不知宣兵夺主的背景和配色，反而分散了HR的注意力，而且很可能最先被pass进垃圾桶。建议大家可以从一下几点中得到启发：
一.期望工作
1.撰写出优秀简历内容，必须要遵守的一条原则，就是要有明确的求职目标
许多应届生同学可能对目标工作十分迷茫或抱有跃跃欲试的尝试心理，普遍有的心理状态就是前期想在各个职位、大小公司广撒网投个一圈，选个顺眼的或薪资最高的，先干着试试，反正有人要就行。
但应届生表现出的这种 无底线 在HR眼中并不具有优势，反而会对申请人留下自身水平低还没有特长的朋友所以降低求职要求等印象。
在简历中清楚写上期望工作，并且明确展示出申请人对于工作城市、工作内容、薪资福利的要求这才是对你有利的方式。
2.简历里不要出现过多希望从事的行业
同一份简历里最好不要出现过多希望从事的行业，咋样会让HR认为你并没有对自己的能力和职业发展有一个清楚的认识。
如果你是一个想要尝试多个岗位的应届毕业生，可以准备多几份不同的简历，并对校园经历、实习经历、项目经历作出相应的整改。
3.期望月薪是应届生最难下手的地方
这个方面上总觉得填多了，怕没人要;填少了，怕自己被坑，尤其是写在书面上的东西，面试的时候也就不好改了。
这就需要同学们在写简历的之前，对自己想要投身的行业有一个最基础的了解。
比如，酒店行业是出了名的低薪资低门槛，不管中专还是一本，不管是如家还是希尔顿，只要是没有任何实习经验的应届生，统统扔到一线去，两年后才能拿上人家刚毕业的薪水。
其实，工作地点、工作性质以及申请者自身的竞争力也是影响薪资的重要因素
虽然没有先前的工作经历作为参考，但是在对外部环境的详细调查及自身的切实评估之后，提出一个不畏人不坑己的合理薪酬范围，对应届生来说也并不困难。
二.校园经历
因为工作经历较少，校园经历板块通常会占应届生简历的较多篇幅
但是正如努力编造经历的同学们本人一样，阅简历无数的HR不会不知道，伟光正辞藻堆砌起的校园辉煌，等同于毫无辉煌。
但中规中矩的法则并非屡试不爽，如果你对工作岗位有疯狂的热爱与独特的见解，不妨尝试用新的数据与事实来证明自己的特有优势。
例如，你申请的职位是「科技类」新媒体运营，为了将过往经历与职位需求靠拢，校园经历可以这样写：
三.实习经历
实习经历主要包括曾经实习公司、实习岗位、具体负责工作内容、工作成果展示、实习收获等内容。
实习经历最忌说流水账，你需要让HR通过了解你的经历，判断出你的能力、工作状态和突发事件应对能力。所以实习经历应重点讲一下自己是怎么完成工作、遇到过哪些困难、战胜了哪些困难、如何战胜的、取得过怎样的成果、总结了怎样的经验。
比如：
参加校团委暑期支教调研活动，深入宜昌市五峰县牛庄乡小学，为138名留守儿童进行暑期辅导，并为其活动报道宣传，使之获得社会关注，团队因此受邀参加宜昌市慈善晚会活动;
独立编写了30页暑期社会实践报告手册，并获得“优秀暑期社会实践个人”称号;
参与建立武昌理工学院和当地小学的支教定点，积累了一定的团队管理、协调经验，执行能力强，能协调统一多项任务
四.项目经历
如果在实习过程中完整的参与过某些项目，可以着重提及，并且介绍清楚自己在项目中负责的职能，以及自己在整个项目中起到的作用。
这里需要注意的是，在描述自己所担任的职能时，切勿夸大自己在项目中发挥的作用。
是不是自己真正干过的，HR一聊就能聊出来，所以还是那个原则，宁缺毋滥，千万别用别人的经验瞎编给自己。
五.自我描述
自我描述通常放提炼一些关键词，巩固一下在HR心中的核心标签，但是为自己总结的关键词，与其用冗杂却无实际意义的套话，还不如还用客观事实来给自己
在阐述个人经历的时候，建议采取时间倒序排列方法，即把离当下时间最近的经历放在最前面。
注意细节，如果在简历里出现时间、数字、英文字母大小写和标点格式错误，自我评价里的“细心”将会变的非常不可信。
综上所述，一份好的简历一定是有逻辑主线在里面的，你要通过这次机会抓住HR的心，凸显自己在工作上的能力。
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