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在工作中，大部分人在抱怨工作不如意，领导不重视导致工作受挫。这其实是不对的。在抱怨这些问题的同时，首先要先反省自己是不是有地方没做对。在与领导相处的过程中一定记得一下三点，会对你很有帮助!
1.事在人为而非天注定
不管你有多大的本事，多高的能耐，事情如果办不成的话，一定是自己在某些方面没有做位，根本不会是你想的那个这个难为你，那个给你使坏，这种情况或许有，但绝对不会成为事情有主导原因，你明知道人家要给你使坏，你早干嘛去了，还是在于人为而非天注定，如果不能意识到这个问题，不能明白其中的道理，你换再多的单位，跟随再多的领导，结果都是一个，那就是领导不会把重要的事情交给你，其实就是领导不相信你的办事能力，所以，会办事是你在职场上立脚的根本。
2.领导也是人是人都需要敬
很多人把领导的忍耐力和情绪管理能力当作领导是神一般的存在，不管你如何对领导，领导都不能给你发点火，都不能说你不好，你工作上有问题的时候还得好声好气的和你商量，领导语气一重就是领导对你的不尊重了，小编告诉你，领导一定首先是一个普通的人，然后才是领导这个位子，是人都需要尊重，都需要人敬着，所以，我们对于领导不能看得过高，对于领导平时的失误和情绪失控一定要抱有一种包容的心态去接受，而不是把矛盾扩大化，抓住领导的一点不是就做大文章，这样子长期下去，一定没有几个人敢用你哦，你敬着领导，领导也一定会敬着你的。
3.关系搞不好一定是自己出问题了而非是人家看不起自己
每个人与领导和同事的关系好与坏，对于实现自己的职业目标起着重要的作用，这一点没有人再去怀疑，很多人说这个要靠实力，小编问你，实力是什么，关系好本身就是一项重大的软实力，硬实力和软实力结合在一起才叫实力，如果只是技能上好，那不叫有真实力，多少技术好的人不是一辈子在那里对着电脑荒废了吗?所以，关系搞不好，一定是自己身上的问题，为什么那些善于钻营的人能把和大家的关系处理得那么好，人家是下了功夫的，同事和领导与你关系不好，绝对不是谁看不起谁的问题，而是你自己首先在心里没有接受人家，一定是你先看不起别人的。
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