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“30岁的测试工程师，都在干嘛 ?”，“是不是30岁了，没当上管理者，就意味着失败 ?”30了感觉自己的职业发展一直平平稳稳，对此感觉非常的焦虑。毕竟30好几的人，上有老，下有小 ，家里经济主力 。万一哪天自己失业了，或者生病了 ，一家老小，就得喝粥了 。
还有一大批从业者，将近30才正式转行，进入测试职业 ，一样混的好好的 。
只是，他们需要付出比同龄人更多的努力 ，晚上多点秉烛夜读 ，上下班路上、少玩点游戏、少煲点电视剧、少刷抖音。尽力挤点时间、多看看书、多敲敲代码 。
两年后 ，与科班出身的测试从业者，也没啥差距 。
更有一批从业者，30好几，还在跟从业1-2年的新人，抢一个普通的测试工程师岗位 。
每个阶段，有每个阶段应该发挥的价值 ，点点点，你已经点不动了 。
虽说，漫漫人生路，40年职场生涯很长 。
真正拼体力的，也就前几年，往后，应该要思考，如何拼脑力 ，拼经验 ，拼知识体系，拼资源整合能力，拼事项推进能力 。
对于上述各位朋友的现象，大淄博人才小编有一些建议为您提供参考。
1. 由于年龄的增长，精力的分散，体力的不支 ，跟二十二三的年轻小伙，拼加班，是不明智的举动 。
2. 相对于提升细分领域的专业知识 ，我更倾向于你提升横向知识体系，由面到点，换个维度竞争 。充分发挥自己的经验优势 。
3. 一定要想清楚自己的职业发展方向 ，把自己的优势发挥到极致 。多思考下，如何协调资源，去完成一件事 。 而不是亲力亲为，蜗牛速度，苦逼的完成一件事 。
4. 对测试领域的已有知识体系、企业落地实战玩法、最新技术的探索，都必须及时了解 。不一定要自己亲自干，但，得有这个意识 。
5. 培养，识别人才的能力 。
6. 培养，事项跟进的能力 。有始有终、有结果、有过程 。
7. 还有一点比较重要：精力合理分配 。
切记，勿空有想法，不行动 。
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