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职场上的同事关系多多少少都会伴随着利益关系，有的朋友觉得无所谓只是平常见面打个招呼就好。关键是你有没有想过这样的点头之交如果遇到事情或者工作问题需要协助，你的同事会全心全意帮你忙很难说。最重要的是这样会给人一种很强的距离感觉得你是不是太孤立了。拉近与同事之间的关系是工作发展的另一种方式!
一、了解领导
能力差的领导只会用简单粗暴的手段，完全不会顾及下属的感受。碰到这样的领导，如果你还想保住工作岗位，那你就要避其锋芒，尽量不去正面对抗，不要彻底把事情闹僵，否则你的日子肯定不好过。
二、提早识别
所谓防患于未然，在他们还未“发难”之前需要能看清其本质。有些人喜欢打小报告，说明自私;有些人喜欢传八卦，说明嘴不严;有些人言谈举止畏畏缩缩，说明没有自信无当担。通过细节识人，见微知著最好。
三、认清处境
要认清自己当前的处境，看看是否有同仇敌忾的盟友，可以抱团一起来想办法。难相处的同事其他人也会感受得到，你们建立起“壁垒”，相比于你独自面对会更佳。
四、采取行动
当你面临的情况已经很严重，且会损害你在公司的权益之时，必须采取行动，进行积极正面的反击，因为你不可能将情况变得更糟糕，你应该让那些人知道，你并不是软柿子，他们想拿捏就拿捏的。
五、捍卫声誉
采取行动的目的是为了捍卫自己的声誉，任由人诋毁、污蔑、排挤，只会让其他人及领导觉得你自身就有问题。这种情况坚决不能发生，否则只是哑巴吃黄连，自己难受自己苦，声誉被毁，在公司很难立足。
六、保持距离
不要正面应对火力，先拉开合适的距离，等你冷静下来的时候，就能发现对方的弱点。如果对你无关紧要，有距离可以完全不管，如果侵害到你，那有足够的反应时间，做出应对措施。千万别靠的太近，容易被打个措手不及。
七、求同存异
一般在公司也没有什么深仇大恨，否则也不可能继续成为同事。有时候紧张的同事关系也有缓和的可能。如果有较好的沟通，相互理解，多能发现对方的优点，多加学习，在此种情况下，也可以有“和谐”的相处，不至于太剑拔弩张。
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