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职场上这几类人是非常不受人待见的，或者说虽然有点成绩，但是基本上不能获得其他同事的认可，失去同事的支持配合，甚至遭到同事的抵制排挤，最终也很难在职场上混下去。在职场上有这些特点的人只有认真改正，才能获得职场的良性发展。
1.自视清高的人。
这类人总觉得自己高人一等，有莫名其妙的优越感。或者父辈比较有钱有势;或者自己颜值较高;或者自己有一技之长;时间长了，不愿与人为伍，逐渐成了独行客。也没有人愿意和他搭档。把自己看得太高而贬低了其他人，在工作中就会变得很孤立。
2.挑战规则的人。
这些人，天生喜欢钻牛角。他们看到了规则，总想找出规则的漏洞，并且觉得自己智商比别人高。所以，他们很喜欢挑战规则。有了第一次，就会有第二次。常在河边走，哪有不湿鞋?虽然挑战了规则，但是最后可能还是会被其它的规则打败。
3.自作聪明的人。
这类人，喜欢把别人当傻瓜，更离谱的是，喜欢把领导当傻瓜。实际上，可能是别人不想拆穿，也可能是就知道你是一个这样的人，不与之计较。事实呢，职场中，没有智商很低的人，尤其都是经过大学教育的。何况，任何一个人，能够做你的领导，肯定有比你出色的地方，到最后可能会落得聪明反被聪明误。
4.带头闹事的人。
一个团队中，往往有这样一类人。他也不是真正组织的主管，领导，但群众基础很好，往往能一呼百应。这样恰恰让其非常自信，过高的估计了自己，而误判了当前的形势。最终就会带头惹是生非，惹得天下大乱，往往不会有好结局。特别是在发生劳资纠纷的时候，这类人往往装作什么都懂，煽动一拨人闹事，但结果是可能会丢失工作，严重的还可能受到法律的惩罚。
5.没有原则的人。
这一些人，经常作为老好人出现。看似人缘很好，实际自己也很郁闷，经常感叹，为什么受伤的总是我?替人背锅是家常便饭，因为就是做人做事没有原则，也不懂得拒绝。实际上，每个人可以包容，但不能没有原则的包容。
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