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根据聊城经济技术开发区教师岗位空缺情况和教育教学工作需要，经聊城经济技术开发区党工委、管委会研究决定，拟面向社会公开招聘聘用制小学及幼儿教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及招聘人数
小学教师130名，幼儿教师32名。详见《2019年聊城经济技术开发区公开招聘聘用制教师岗位汇总表》(见附件1)。
二、应聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
(四)具备招聘岗位要求的学历、专业等资格条件;
(五)年龄在40周岁以下(1978年7月17日以后出生);
(六)具有国家承认的全日制本科及以上学历;开发区常驻户口(2019年7月10日之前迁入)的应具有全日制中专(中专学历须为全日制师范类，并取得专科及以上学历)或全日制专科及以上学历。
(七)具备招聘岗位所需的其他资格条件(见附件1)。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。
已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。
三、报名和资格审查
报名采取统一时间网上报名、网上资格初审、网上缴费的方式进行。
(一)网上报名
报名时间：2019年7月17日9:00
7月19日16:00
查询时间：2019年7月17日11:00
7月20日16:00
报名网址：http://www.lckfq.gov.cn/(国家级聊城经济技术开发区)
应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关信息资料，上传本人1寸近期正面免冠证件照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
(二)网上资格初审
资格初审时间：2019年7月17日11:00
7月20日16:00
公开招聘报名及资格审查工作由招聘主管单位具体负责实施，并对资格审查结果负责。招聘主管单位要指定专人负责接听咨询电话和资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据报名人员提交的信息资料及时进行资格审查。对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回报名人员补充。应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。网上资格审查通过，报名信息不能更改。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过招聘主管单位资格审查的，责任由应聘人员自负。招聘主管单位要严格把握公开招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平，对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。
(三)网上缴费
缴费时间：2019年7月17日11:00
7月21日12:00
通过网上资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为每人每科40元。缴费成功人员于2019年7月24日9:00—7月27日14:30登录报名网站下载、打印准考证，以及《聊城经济技术开发区公开招聘聘用制教师报名登记表》和《应聘聊城经济技术开发区公开招聘聘用制教师诚信承诺书》(现场资格审查时使用)。
报名结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数2倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按1:2的比例相应核减招聘人数。
四、考试内容和方法
考试分笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试时间：2019年7月底
笔试时间和地点具体以准考证为准。
笔试内容：小学教师岗位笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。幼儿教师岗位笔试内容为教育综合基础知识(包括教育学、心理学、教育法规等知识)和学前专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%;为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由开发区公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。
(二)面试人选确定和现场资格审查
面试工作在开发区公开招聘主管机关的监督和指导下，由主管部门按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位和招聘人数由高分到低分1:2的比例依次确定。笔试成绩和面试人选名单在报名网站公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
取得面试资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行现场资格审查，向招聘单位主管部门提交本人相关证明材料(详见附件2)。现场资格审查时间、地点通过报名网站另行通知。
面试人选未按规定时间进行现场资格审查的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
(三)面试
面试内容为报考学科的现行教材，主要测评报考人员教材分析能力、教学方法、教学过程、教师基本素质、普通话水平等。面试具体时间、地点、方式在报名网站另行通知。面试考务费的收取标准为每人每科70元，通过报名网站缴纳。
按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩按照岗位招聘计划1:1的比例确定进入考察和体检范围的人员。对同一录取岗位出现应考人员考试总成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。进入考察体检人员名单和考试成绩，在报名网站公布。
五、考察和体检
考察体检人员确定后，统一组织进行考察、体检。考察工作在开发区公开招聘主管机关统一安排下，由招聘主管单位负责组织实施。体检原则上应在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况造成的岗位空缺，根据考试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。
六、聘用和待遇
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在报名网站按规定进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门统一组织，按考试总成绩从高分到低分依次选岗确认;对总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分选岗确认。选岗结果报公开招聘主管机关备案。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用制教师工资待遇参照开发区同等条件在编教师工资标准执行，按规定统一缴纳社会保险。
七、咨询监督电话
政策咨询电话：0635-8516283
监督电话：0635-8512248
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