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1.疯狂热爱拼命加班
一个不热爱加班的员工不是好员工?自从受到996风潮影响，好像不热爱加班就等于不奋斗，没前途，在一些所谓的工作狂魔眼里，加班已经从一个工作方式变成了生活方式，不加班好像都不好意思在电梯给人家打招呼，沉迷工作无法自拔看似是个优良传统，但实际上疯狂加班透出你的两层工作状态。
2.对健康的过度损耗
一个人的精力有限，超过8小时的工作本来就是在透支身体，赌徒熬夜博运气，我们搬砖狗搏命啊：程序员的头发就是这么熬掉的，产品经理的脾气就是这么熬爆的，设计师的手就是这么熬废的，这些看似吐槽，其实时间长了，长期处于亚健康状态，最终身体会亮红灯，没有一个好的身体，别提工作一塌糊涂了，整个人生的未来都可能要划个问号?
3.低功效工作竞争力下降
疯狂加班的背后大多藏着低效工作的无奈，明明在正常工作时间能解决的工作，非得拖到加班，还聊有兴致的拍个照片，发个朋友圈，实在是可笑，我们要明白，我们不能为了加班而加班，工作要的是结果，不是过程，总在加班处理工作，很大可能只是拖延症造成的后果，想一想，如果你的领导要通过计算工时来衡量你的价值，那你自己掂量掂量你在他心中是啥水平。退一步说，如果一个领导要通过计算工时来管理团队，那你在这样的团队待下去又图个啥呢?
所以说疯狂加班并不是什么职场优良传统，他更多是个人能力不足的无奈，只要工作不是劳动密集型，这种用加班来掩盖懒得思考的习惯，就要趁早改。而且，靠积攒工时赚取来的职场地位，早晚会被取代。
4.不懂得提升自己
职场从来都是逆水行舟，不进则退，那些原地打转的职场人，很难一直呆在原地，多数都会被洗礼淘汰，我们在职场无论处于什么环境中，周围的事物都是动态的，这就要求我们一定要顺势而为，不断因为环境的改变而去提升自己，从自我的意识中跳出来，审视自己的不足，更加客观理性的认识自己，避免情绪化和主观性对自我评价的干扰。二是能方便大家量化自己的改变，通过审视1.0版本、2.0版本、3.0版本的自己，不断打磨和优化。
5.变化都在计划当中
你还相信兵来将挡，水来土掩吗?职场从来不答无计划的仗，没有计划基本等于没有头绪，碎片化时代，学会在工作中作计划，才能真正唤醒劳动力，做计划也不是一件简单笼统的事，一定不要假大空，不然执行起来毫无实践性，一定要把计划具体化，这样才有实际的行动意义。我们只有一个大脑，它虽然历尽千辛万苦从爬行脑进化出了大脑皮层，但人类也越来越事儿逼，它还远远跟不上我们那么high的节奏。千万别弄一些假大宽的计划表坑人。
6.理想很丰满，现实很骨感
追求完美，在这个世界里本来是一件很酷的事情，可惜在职场变成了我拖延的挡箭牌。就拿业绩来说话，假设企业记录是10W，那很多要求自我完美者，自然会把自己的要求提高到这个水准，然而行动力却无法跟上目标，各种懒散拖拉，无法完成既定目标，而反观那些不求做到10万，先做个5万的人早早就建立了先发优势，得以在产业成为红海之前大把捞金。
先发优势有多重要，我总是最后才知道。现在想明白了，世上没什么事情是在想得非常完善之后再做就能成功的。与其纠结细节，不如先行动起来，好歹先破局，搭建一个粗糙的框架，之后再一步一步优化升级也不迟。
7.无效社交上浪费感情
人类发明了语言，所以有了社交，职场上百分之八十的时间浪费在沟通上了，但真正产生价值的沟通却寥寥无几，无效社交就这么产生了，如果和对方交往时无法进行大体上等价的价值交换，那就是无效社交。
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