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1.永远不要坐等领导来主动和你沟通
你不主动沟通，领导会默认你工作没有问题，会按时完成给你安排的任务，到了时间点却发现你还没开始或乱七八糟，都没有什么回旋的余地。
千万不要认为主动沟通，主动问别人会丢面子，每个人都是从职场新人过来的，想要快速成长，脱颖而出，必须主动问，主动学。领导最怕的员工不是常常提问的，反而是那些什么都不问，但是又不会做的员工。
想要跳出这个坑，就先从主动沟通开始吧。
2.一个员工最珍贵的能力还是靠谱
靠谱是什么?就是在工作只要把任务安排给了你，你就会努力去把事情做好，并呈现出最好的结果来。
职场上有一种思维叫闭环思维，说的就是任务从你这里开始，又在你这里结束。你负责整个过程，检查、沟通、改进等等，最终呈现出来的就是成品，而不是拿不出手的东西。
领导把一项工作交给你，就不需要再操心后续，不要时刻盯着你的进度，不担心你能不能落实，这样的人，在职场必定吃香，得到领导的重用。
培养闭环思维，是职场上一个重要的能力。对结果负责，做事靠谱，你想不优秀都难。
3.永远不要期待别人主动为你争取权益
没有人是你肚子里的蛔虫，不可能时时刻刻关注你的情绪和想法，所以当你有能力，有自信，有成绩的时候，就要主动去争取自己的权益，你能够主动和领导谈，侧面也说明了你对自己负责，对自己工作有信心的表现。
老板们同样更欣赏那些有主动进取心的人，因为从他们身上能看到上进心和拼搏心，对公司来说，也是双赢的。
4.同事交往要有边界感，不要把情分当做本分
俗话说的好，帮你是情分，不帮你是本分。这句话在职场上，同样适用。
在工作中，时常能碰到需要找人帮忙的时候，但是不能一味的索取，要记得回报，建立个人的良好信用，且说到做到。如果你把他人的情分当成本分，那关系肯定处理不好。
比如别人帮了你的忙，你可以主动帮别人的忙，即使别人不需要你帮忙，请人吃个饭，或者带些吃的，对方嘴上不说，但内心肯定会赞赏你，认为帮你的忙很值得，彼此关系能更为紧密。
5.别把苦劳当功劳，最重要的事情才值得花费更多的时间
不要埋怨你工作中做的琐事居多，那是因为在领导眼中，你的能力值就只能做琐事，假如你能力够强，领导也不傻，明明你可以创造更大的价值，反而去让你做琐事。只给你安排琐事，其实领导心中透亮得很。
想要摆脱这个状况，那就要努力提升自己的能力，让自己足以去担当重任，只有这样，你才有机会把那些苦劳，去做成功劳。
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