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有一批熟练而稳定的生产工人，如果工人流动性非常大，找再多的监督者也很难提高品质。
有强大的技术团队，保证产品不出问题，出了问题可以及时得到解决。
无亲无故，员工凭什么为你拼命?董明珠：“我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供两室一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”
员工在格力工作到退休，可以分配到住房，但是中途若是离职就收回。房子作为牵制，员工就不会轻易离职了。因为离职成本太高。
主动为员工加薪，不要等着员工自己提。都是成年人，谁会拉下脸去要求涨工资呢，而且不一定会成功。
不能因为企业的成本上升就去挤压员工。
千万不要发固定薪资
品质是生产出来的，而不是监督出来的。老板在和不在两个样。与其天天看着员工，让员工被动的干活，不如省出这些时间好好想想，怎么让员工自发自觉地去干活。与其雇这么多人去监督，不如把这些钱拿出来激励优秀员工。
能跑掉的都是好马，懒马都留下了!
优秀员工为什么走?正如任正非所言：钱给多了，不是人才也变成人才，简单，粗暴,在理!
员工为什么走了?说明了一件事，他知道自己去别的企业，给的钱更多。说白了，你给价没别人高，说明他值这个价。
自己有更好的发展。虽然没给那些工资，但是另外一个企业告诉他，你工作三个月之后就能涨到现在的水平，之后还能涨。
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