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第一，学习思想。
学生的天职就是学习，爱学习的学生才是好学生，这种思想往往会不自觉地对求职者产生很大的影响。
在面试中，HR经常会问，“你为什么想来我们公司?”很多求职者都会回答，“贵公司平台大，前景好，我想来好好学习。”
什么?你不是来工作的?你是来学习的?
HR听到这个答案时会想，这里不是培训班呀!如果想去培训班学习，你还得交学费呢!公司不但不收你学费，还要发你工资!我们要的是有经验、有能力、能够胜任岗位的人，可不是来招收听话好学生的。
所以，求职者们在面试中要收起学生的“学习”心态，要把专业性、能力、经验展现出来，用这些硬本领来赢得机会。
还有些求职者在面试中会直接问HR，“如果能入职的话，工作有人带么?”正式入职后，他们希望做任何工作都能有人“教”，有老员工可以指导她们。如果无人指导，或者是遇到新问题，暂时没有经验可以分享给他们，他们就很抓狂……
事实上，多年的“填鸭式教学”让大家学会了这种“等待接受”型思维方式。大家习惯了老师将现成的知识教授过来，然后，自己再通过大量的学习和重复去应对接下来的挑战。
但是在职场里，再也不会有人像老师一样将每一个知识点都手把手交给你。刚入职时，也许会有一个老员工来指导职场新人，但他们绝不会像老师一样事无巨细地告诉你，如果你依然选择等待别人手把手来教，那么你将没有进步，越来越无助。
作为有竞争力的职场新人，必须有自我驱动的能力，在困难中摸索前进。没有人带，自己可以多找人请教、可以看书，可以报网课，可以在项目中锻炼，自己去解决问题。如果真是这样，说明你的成长是没有“天花板”的，可能这也是正你发展的机会呢。
第二，努力就行。
我们的教育体系过多地强调“努力”、“勤奋”这些品质，其实到了职场，你会发现，大家在意的是你的结果，而不是你努力的过程。
在学校里，我们有老师、家长的层层保护，只有有努力，即将考试考得不好，他们也会说，没关系，你已经很努力了，下次考好就行。
但是在职场里，没做好就是没做好，就算再努力，也改变不了没做好的事实。功劳是金，苦劳是零。虽然这听起来很残酷，但确实如此。
这是一个结果导向的时代。大家只关注结果，并不关注你努力的过程。
所以，职场新人一定要尽早抛弃那些陈旧的想法，比如“虽然没有成功，可是他已经很努力了”、“没有功劳也有苦劳”，这些想法解决不了任何问题，不能激励你去积极促成结果，很可能会成为你发展路上的障碍。
所以，求职者一定要树立结果导向的思维，为了达到目标，要试错，要不断找方法，不是仅仅“努力”就够了。
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