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在公司里，如果你的领导有了以下这4种行为的话。其实，可以立马就辞职的，犹豫的结果只能是受到更多的伤害大淄博人才网小多认为大致有这些行为：
1. 言语或行为骚扰
职场骚扰其实不少，只是很多人因为各种各样的原因，都选择了忍气吞声。其实，被上司骚扰了，遇到的第一次就要勇敢说不，坚决拒绝，如果这样没有用的话，你应该选择辞职。
不论是什么原因，你忍受这种骚扰都是不值当的，尊严都没有了。要那么一点工资做什么?当然，如果你能够反抗成功，让领导不再有这种行为，也可以不必辞职。
2. 克扣工资和奖金
克扣工资和奖金，这种情况一般在私营的小企业中发生，因为大公司或者事业单位，对于工资等收入都还是比较透明化和公正的。
遇上喜欢扣工资的领导怎么办呢?首先你得分析情况。如果确实是因为工作失误，导致了公司的损失，那么对你有一些小惩罚也是说得过去的。
3. 总抢占你的成果
官大一级压死人，上级的命令我们总是无法反抗的，因为他们对于我们的很多事情都有着绝对的话语权，换句话说，就是对我们的升职加薪等等有着一票否决权，这是我们都无法改变的事实。
所以，遇上一个愿意提携你的领导倒还好，跟着他你还有发展的可能。若是碰上一个自私自利，每天只想着压榨你、抢占你的劳动成果的领导，那么就真的很难有出头之日了。
4. 随意地批评辱骂
我们都知道，钱不好挣，工作不好找，所以大家对于自己的工作机会都还是蛮珍惜的，毕竟一旦没了工作，很可能就交不起房租，要去睡大街了。
但是，即使工作再怎么难找，也不可以丢掉自己的自尊。当你的领导毫不尊重你，对你轻则批评、重则辱骂时，就不需要再忍了。当一个人连自己也不爱惜的时候，就没了自信，以后还怎么更好的发展呢?
如果你的领导有这4种行为的话，赶紧辞职吧，跟着他干下去不会有收获的。
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