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很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。但其实不然。一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再厉害的员工，如果难以被管理，成天出事情，即使他有经天纬地之才，也难以被重用。
靠谱的人，所谓靠谱就是不光要对自己的工作过程负责任，更要对自己的工作结果负责任。不管是老板安排的事情，还是领导安排的事情，又或者是和同事一起合作做的事情，领导都希望你不光要自己想办法把这件事情做的很好，你能够站在自己的角度上考虑问题，更能够站在领导的高度上考虑问题。在一个团队当中，当团队中的成员发现有靠谱的人存在时，其他成员就会很放心的和他一起合作做事，这种靠谱和信任是发自内心的。
格局大的人，一个领导可能会带多个团队，有多个下属。做为领导也不可能一碗水端平，给到每个人机会，这时我们的格局就非常重要了。
每个员工都有各自的本事，领导挑人不仅只看工作能力，他们更注重下属是否眼光长远，有没有大格局。
我们身边经常有目光短浅的人，他们在公司只图安逸舒服，日常算计是怎么拿全勤，不被扣工资。
这类人一般格局很小，就算有机会也不会主动争取，他们从骨子里小瞧自己，哪怕他们实力不俗。
而那些格局大的人工作对他们来说不止是为了养活自己，更是为了证明自己，他们会积极主动去争取机会，也会为了自己的野心勃勃付出实际的努力去学习，他们也更容易得到领导的赏识。
一个没有大格局的人是很难担当得起重任的，他们却少人生规划，随波追流，连向上爬的勇气都没有怎么会领导别人了。
站在高处的人他们目光足够长远，不计较眼前的利益得失，一直努力向前走。一个目标实现了他们就会定下个目标，而不是停留在原地。
有能力，能帮领导解决问题，所谓有能力，就是老板交给你的工作，都能顺利完成;职场中如果遇到临时状况，下属能够冷静面对，救领导于“水火之中”，即是领导口中的“你办事我放心”类型。
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