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1、招聘全靠复制
那似曾相识的职位描述，与岗位不相符的招聘要求……想想看，连撰写岗位详情的能力都没有，怎么能让人相信这是一个合格的HR呢?
2、缺乏专业知识
小企业里的HR，往往都比较缺乏专业的人力资源知识。因为小企业的老板对HR的期望也就仅限于“能招来人就行了”，所以对HR的专业知识要求，比如一个只有过文员工作经历的人也能安排当HR;公司里的老员工偶尔也要客串一下HR的角色;只要是大专/本科学历，专业不限，都能来应聘HR岗位……
但人力资源是一个专业性很强的岗位，没有一定的专业知识的HR不是合格的HR，也很难成为一名优秀的HR。
不专业的HR往往会忽略很多细节，例如在招聘平台上没有填写公司介绍;求职者来面试的时候不提供茶水和公司企宣资料;现场作出主观结论性评价，如“我觉得你非常适合这个岗位，你这次面试应该没有什么问题”;陷入只选择最优秀的而不是最合适候选人的误区等等。
不要小看这些细节，细节更能体现一个人的专业素养。
3、不尊重求职者
HR对淄博求职者的不尊重也分“刻意”和“无意”两种。
无意识的不尊重是因为根本没意识到自己的不妥，例如打电话邀约候选人，却没有提前做功课，以至于念错了名字;让求职者等面试等了一个多小时;在与求职者面试的时候，还和同事说说笑笑……
有意识的不尊重则是故意的为难、歧视求职者，例如对求职者的户籍出言不逊：“你是XX地方来的啊?听说你们那的人素质都不好”;看不起求职者的学历：“大专学历也太低了，我们这最起码要本科的”;对求职者咄咄逼人，态度恶劣：“你为什么要从上一家公司离职?因为这点小事就从上一家公司离职吗?是不是能力不行啊?”……
像这种个人情绪占主导，极尽所能贬低求职者的HR，根本不是来招人的，而是来获得优越感的，丝毫没有专业素养。
4、情商太低
HR是一个与人打交道的职业，一定要有高情商。这里的高情商是指语言得体，处事周到，让求职者不会感到为难和不适。例如，专业的HR就不会在不合适的时间进行电话邀约，比如周一的上午，下午1点至2点。因为周一的上午往往是公司开会的时候，大家都非常忙碌，根本没有时间处理这些事。而下午1点至2点，则是大多数人午睡的时间，此时打电话过去很有可能打扰对方休息。
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