大淄博人才网一家专门做淄博人才招聘的网站，每天搜寻各淄博大企业社会招聘信息以及淄博其他招聘信息放送，为淄博人找工作常创造便利的条件。助力淄博本地人才发展!
1、不良习惯和低效沟通、消耗员工的自主权
第一种是上级的不良习惯，严重损耗下级的对时间管理的自主权。
激进地要求自己本来无可厚非，但强迫新人和她做一样的选择，以精神压制的方式强迫员工。曾经的受害者，变成了加害者。她变本加厉地安排新员工超负荷工作，甚至强迫全组员工提前半小时到公司。不良的工作习惯和高压状态成了恶性循环，最后员工接连“逃跑”，还锁住了三谷的电脑，看得网友们大快人心。 而三谷在病中，几乎无人探望。
新一代的上下级关系，早已不是一方发号施令，一方必须服从。
职场上的沟通不是一个人的自言自语。沟通有两个维度：一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”，这样才有可能形成一个良性的工作环境。不懂时间管理的上级，又不懂职场沟通原则，对员工的损耗可想而知。
2、过度承诺、堵死了彼此信任的路
曾经不止一个人对我说，当领导，最忌讳在上级面前乱拍胸脯，让下级吭哧吭哧干活光有产出没有回报。不会say no、不会整合资源，可以说是leader的负面典型了。
3、负能量爆棚、严重影响团队士气
第三种损耗型关系就是负能量爆棚的职场环境，会严重影响士气。
这种时候，需要leader及时解决，但如果不幸leader睁一只眼闭一只眼，或者注意到了也束手无策，后果会非常严重。
一个成熟的职场人，在学会控制自己情绪的同时，也可以尽量与散播负能量的人保持距离。
而一个聪明的团队领导，能够及时发现影响团队士气的根本原因，并积极采取措施疏导或有效根除。只有一个积极向上的职场利益共同体里，员工才会相信自己在为公司创造价值而获得赞誉的同时，也能因为自我成长而找到更多的快乐。
正如同良好的生态环境有助于丛林里的植物保持健康状态，职场也是一个理性大于感性的丛林。互相折磨和拖累的损耗型关系犹如环境污染，日复一日逐渐毁掉职场丛林生态。
最新企业招聘、事业单位招聘、大型招聘会资讯尽在大淄博人才网：http://job.dazibo.com/
