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工作中千万不要记结论。结论能给人安全感，让你觉得获得了某些东西，其实结论最不值钱。所有的结论就好像一本名著的故事梗概一样，你听起来也不过如此嘛，最重要的不在这里。具体的发展过程，以及当中的影响因素和细节才是背后要关注的。
不要讨好性人格。同事找你，或者其他部门找你，不要一味的答应，要分析事情的背景和需求，自己能不能完成，对手头的事列个优先级，哪些事重要，重要的事自己是否有充分时间完成，除此以外不能承担更多的事了就要学会拒绝，学会说“不”。
向领导汇报。不要闭门造车，沉浸在自己世界里，及时反馈项目的进度，有撰写的方案发给领导，听一下有经验的人看法，这既是集思广益也是积极主动沟通的有效循环，不至于自己摸着石头过河。
阶段性总结。周报月报非常重要，是工作的阶段性反思，发现工作的问题，提出自己的意见和建议，如果方法证明效果不错，那么就能就能复制这套方法，发挥更大作用。梳理自己的工作，也是复盘自己核心工作所花费时间，如果发现自己的大范围时间都在一些没必要的事情上，那么就要调整自己了，是时间管理出现问题了还是工作效率上出现问题了。
有建立模型的意识。大多数结果的达成，一般都是系统的过程，要善于看清背后的原理是啥，怎么运营的，在约束条件上寻找最优解。积累一个个模型，举一反三，同样类型的问题就可以套用模型解决新问题。所谓的化未知为已知。
工作中一定要有意识的践行，做过一遍后心里才能感受到，自己再总结，形成自己的方法论，培养自己的职业感和解决问题的能力，慢慢的能力才会提高。一件事情一件事情的做，进一寸有一寸的欢喜。
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