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原因一：大学生人数逐年递增，人才过剩
当下，大学生已经成了新一代年轻人最起码的学历，每年毕业生的数量更是惊人。而社会的人才需求毕竟是有限的，毕业生一波又一波涌现，而往届生却依然坚守在岗位上，再者，随着智能化时代的到来，很多工作都在逐步被机器人所取代，就业机会显著减少。
原因二：学校教育和市场需求脱轨
要从根本上解决就业问题，还是得从学校教育模式入手，把企业需求带入校园。现在很多大学在试点校企合作，已经企业订单式培养学生，就是对教育与市场最勇敢的尝试。例如电路人才即使月薪上万但仍然奇缺，人才缺口巨大。
原因三：大学人才培养质量的因素
由于种种原因，很多高校的办学理念、课程设置、教学方法等仍停留在精英教育阶段，培养出来的学生与用人单位的需求有很大出入，这些学生在走向社会时遇到困难也就在所难免。此外，由于高等教育的大规模扩招主要是由民办院校和地方所属院校完成的，与部委所属院校相比，地方所属院校特别是民办院校的办学条件差一些，师资队伍、图书资料等方面的准备难以满足快速扩招的要求，人才培养质量就会受到一定影响。
原因四：大学生就业能力和就业观念的问题
据调查，我国有将近60%的学生认为“自身能力不足”是导致就业难的原因。我们的研究也表明，学习成绩、英语四六级证书、职业资格证书、党员身份等，都对就业概率和就业质量有明显影响。就业能力当然跟大学的教育有关，但同时跟个人的主观努力程度也有密切关系。有些学生在大学期间，时间配置不合理，几乎没有职业规划，缺乏自信，没有自己的核心竞争力。这样的学生，在激烈的求职市场中，是很难被用人单位发现和聘任的。就业观念是个更复杂的问题。
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