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现在职场出现一种怪现象，就是职场中的上下级、同事之间都成了对立状态。前几天老王碰到一个案例：一位职场人不断抱怨老板对他不公平、给他开的薪酬低，做工作时同事也不帮助他等等。
当老王听完这样的抱怨，就拒绝为其提供职业咨询。
老王拒绝的理由是：对职场人来说，抱怨，会让职场人失去一切；心态不好，是不可能有发展的机会的。心态，其实就是你做事情的态度，态度决定一切，一点都不假。
写到这里，老王记起做猎头时遇到的一个案例：一位职业经理人在面试时，老王问他离职的原因。结果，他沉默几秒眼角稍有湿润，回答老王说，他所在的公司已经破产了。
有些人可能会说，公司破产难道还是什么大不了的事情？就是因为一些职场人对公司没有感情，只是把公司当做你人生中的一次次的跳板，所以对待公司破产这样的事无感无忧也无悔。这位职场人之所以感慨良多，是因为他大学毕业就加入了这家公司，工作了有12年之久。按照他说的那样，他现在的一切基本上都是公司给予的。
老王认为，职场上，其实就是一个相互成就的过程，而非对立的状态。
根据老王帮助1028位职场人职业咨询的案例，老王总结了一条规律：凡是职业发展好的职场人，都有一个相互成就的心；而那些抱怨、负能量的职场人，后来都被公司清理了出去。
为此，老王总结了3条职场法则：
1、职场，其实就是相互成就的过程。老王经常说，职场中的个人职业品牌建立的基础就是你先让你的同事或领导认为你有能力，并且你曾经解决过公司遇到的难题，这样，你的口碑传播速度最快，你的个人职业品牌才最稳固。
我们回顾一下身边优秀的职场人或已经有个人职业品牌的职场人，他们不同于常人的优秀之处。在公司能解决公司遇到的问题，并在内部形成较好的口碑，其实，这些才是我们塑造个人职业品牌的基础。
不要说别人了，就拿我们自己来说，当他人在我们面前谈起某人时，你的第一反应是什么？摇头还是点赞？当你摇头时，这个人的口碑自然就差；当你点赞时，你在帮助他传播其个人职业品牌。
我们分析一下，我们为对方点赞的原因是什么？首先他曾经解决过公司遇到的问题，他给听众留下“很有能力”的印象，并且那些问题就我们自己而言在完成过程中困难重重。
为什么他能有机会接触公司亟待解决的问题呢？原因很简单，那就是他的领导愿意把好的项目交给他，他的同事愿意帮助他。这就是相互成就的过程。
所以说，职场，不是相互剥削和对立的状态，而是相互成就的过程。就像马云和蔡崇信一样，相辅相成，成就对方，最后也成就自己。
2、你若不优秀，就没有人愿意成就你。你可能说，职场上，相互成就，我是不是不努力，也可以获得相互成就的机会呢？不，一定不会。老王认为，职场上，当你优秀的时候，别人才会选定你作为合作伙伴，你才有资格成就别人，然后就成了相互成就；当你不优秀时，是不会有人愿意把目光停留在你身上的。
这也是为什么一些职场人喜欢抱怨，找不到方向的原因。因为你不优秀、不想学习、更不想自我突破，自然就没有人愿意成就你，更不会有人给你机会。
老王建议职场人，一定要想办法不断突破自己，让自己变得强大，绝不是一天到晚自怨自艾、精神萎靡。那么如何让自己变得强大嗯？老王建议从以下几点着手：
1）、系统的知识和解决问题的方法论。
2）、良好的心态，不断突破自己，适应你的环境。
3）、不断学习，吸引优秀的人向你靠拢，成就你的影响力。
3、还有一个就是让对方心理舒服但又不委屈自己，才是你成熟的标志。你可能会问，我懂得如何相互成就，也知道如何让自己变得优秀，是不是就可以万事大吉了？老王认为，并非如此，职场上优秀的人太多了，但优秀不得志的人则更多。为什么优秀的人不得志呢？因为有一些优秀的人，太清高了，不会处理人际问题，思考问题或者做事达不到双赢或多赢。
老王认为，真正优秀的人，不仅仅会埋头解决问题，还要懂得如何与其他优秀的人相处融洽，这才是你真正成熟的标志。
职场上，你有没有发现这样的现象：你身边有一些优秀人才，要么被公司排斥，要么被领导忽略；或者你自认为自己非常优秀，但就是不受领导待见等等。
其背后的原因到底是什么呢？老王认为，一定是你不会与人相处，不知道如何通过沟通的方式让对方认可，更不知道任何达到双赢或多赢的局面。
老王在为职场人做职业咨询时，遇到不少这样的案例，对方本身很优秀，可是偏偏不被提拔或被领导排斥。不能把原因全部推倒没有“遇到好的领导”上面，自己也需要不断自查反省，解决克服自身的缺陷。
真正的职场高手，从来不会被埋没才能，而是都会在逆境或顺境游刃有余、崭露头角，让领导或同事发现自己、认可自己。
写在最后
职场，其实更倾向于强者，当你变为强者的时候，你会发现，职场就是你的乐园，你会收获认可和成就；只有让自己强大了，你才会进入属于自己的乐园，也只有让自己变得强大时，你升职加薪的速度才会超越其他职场人。
职场，现实也好，极端也好，其核心是相互成就的过程。
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