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你求职经常失败，有没有反思过自己是哪里的原因，是公司觉得你的能力不够还是随机应变能力不太好还是其他的原因。大部分的公司都希望能够招聘到一个踏实稳定的员工，能力当然也是你考核中非常重要的一个点。
1.能力
硬件条件是能力的重要指标之一。学校、专业、学历、项目经验、工作年限等都是其中的组成部分。有些公司或者有些岗位，你的学历，工作年限，专业证书等要求如果没达到，可能直接没有面试的机会。如果你能收到面试邀请，有些专业知识要求高的单位还会有专业方面的面试，如果专业知识没有达标，也表明了应聘者的能力不足。
现场表现也是能力的重要组成部分。一些没有过高专业要求的面试内容基本上都会跟岗位技能要求相关，你的现场表现好坏就能一定程度上反映出你的能力。办事效率，执行力等;还有业界影响力，论文、专利、著作、作品、推荐信等情况都可以反映出你的能力。
所以能力是一个很综合的指标，可能每家公司或者每个不同的HR看中的角度都会不同。
2.稳定性
稳定性同样表现在多个方面，简历是HR首先判断一个人的稳定性的重要依据，如果一个应聘者工作五年，但是平均一年左右就换工作;或者工作了十年，换了四、五个工作，那么这样的稳定性属于比较差的，甚至于直接不会安排你面试。因为如果应聘者的学校学历、工作经验、之前的公司都很好，还频繁的换工作，那么十有八九这个应聘者在其他公司也都会发展得不好。其中的原因要么就是真实的能力可能并不像简历上写得那么好，要么就可能会是应聘者性格、团队精神、个人职业规划相对较差。
如果HR在简历上判断不出其应聘者的稳定性，那么在面试时就会侧重的去考察其稳定性。比如应聘者存不存在异地恋，或者应聘者有没有近期结婚的想法等，这些会是潜在的不稳定因素;比如应聘者住的地方距离公司的远近，或者是不是创业过等等，都是在考察应聘者的一个稳定性。在面试的时候HR可能会问应聘者将来的职业发展方向或者一个职业规划，如果应聘者的回答让HR认为并不能在应聘岗位上工作足够的时间，那么也会被认为稳定性不够。甚至会问平时的一些爱好、兴趣、家庭计划等，这些也极有可能影响稳定性。
所以对一个人稳定性的判断也是涉及多方面的综合指标，HR提出的每一个问题可能都是在考察其应聘者的稳定性。他们需要获得尽可能多的获取可能影响稳定性的有关信息，最后会对应聘者有一个稳定性的综合判断。
两者这样看来都是非常重要的考核事项。一个成熟的公司招聘机制里一定会非常关注应聘者的稳定性，从筛选简历阶段就会做判断，甚至成为预约面试与否的必要条件。但是如果求职者自身的能力不足，有些公司连面试的门槛都没有，所以能力也不是不重要。所以当能力还有限的时候，除了要不断提升自己的能力外，还要注意稳定性，频繁跳槽的应聘者是不会受到招聘企业青睐的。
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