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每个人都有自己的舒适区，大部分人都存在惰性，所以经常会给出各种不去改变的借口和理由，时常怀着忐忑又侥幸的心理，但是迫于生活的压力以及个人的理想，很多人会选择远离舒适。惰、无欲望、享受安逸、没有危机感、逃避等都是在工作中常见的舒适圈行为!
1 行为懒惰
因为在舒适区中的人习惯了自己的工作以及生活状态，很难接受新鲜事物，只喜欢沉浸在自己的小圈子中所以就会产生懒惰心理，懒惰是活在舒适区的首要表现，例如公司的文档制度，经常会出现文档延期的情况，但大部分文档都是在平时的工作中学习到的，所以边学习边记录就不存在延期现象，但常常可以看到一篇文档不断延期，一拖再拖，越积越多，导致文档质量不合格、反复打回修改，最后接受惩罚;此外对于文档审核也存在懒惰现象，对于部门成员交付的文档审核不及时，最后成批积压，对于自身以及组员来说都是一种压力;对于工作任务拖延，总是到最后关头才进行处理，这些都是在我们身边的典型懒惰案例。
2 工作散漫
自律性较差，自我要求较低，约束能力较差都包含于散漫的态度中。在工作中散漫的表现主要是对待交代的工作不紧不慢，不用心、想到什么就去做什么，组织、纪律性差，对于公司的各种制度从不认真执行，觉得都是形式主义，随意请假，踩点到办公室甚至迟到早退，做事情没有提前量，总是把公司当成养大爷的地方、好吃懒做，利用工作时间玩手机、打游戏、闲谈，更为过分的就是“身在曹营心在汉”以上所说的都是在工作中较为严重而又普遍存在于大部分公司之中的情况。
3 不求进步
人如逆水行舟不进则退，思想上不求进步就会导致行动上逃避退缩，而不求进步在工作中也是较为常见的情况，不问得失、领导交代给自己一项工作，就知道闷头去做，其中做事的整个过程都被忽略，更谈不上学习，就比如笔者目前接触到的工作，做PPT、发布文档，在刚开始的时候就是为了做而做，根本就没有想过要在这个过程中多学习自己不会的东西，总体来说就是不会利用机会，而在工作中这样的人并不占少数。其次就是对于领导或者同事指出的不足，不接受，也不改正，总是接二连三因为同样的问题犯错;还有一些人在工作中不愿意主动前进，只等着别人在背后推一把，心甘情愿做小弟。
4 无危机感
危机感是预测到未来自己可能会遇到的困难时产生的心理波动，使自己能够保持一种紧张感。而无危机感就是与之相反的状况，就是在工作中没有太多的忧虑，总是觉得各方面都不错，其他人和自己相比有很大差距，自认为有优势，就是所说的自我感觉良好。很多同事在公司的年限相对来说比较长，自然而然在知识、经验以及能力方面都是比后人要出色的，所以在工作中就会慢慢失去危机意识，总是在原有基础上反复循环，工作上没有太大的问题出现，但是相比之下也看不到特别突出的进步，不能够经常进行深刻反思，意识不到自己已经在逐渐被落下。刚开始时在同一批中自己是相对优秀的，沉浸在这样的喜悦中，失去危机感时才发现很多人都是后来居上。
5 推卸责任
推卸责任主要体现在经常找各种借口和理由，目前在工作上领导会根据能力选择合适项目的人选，在这个时候有些人的第一反应就是逃避，否认自己，觉得自己不行，实际是一种推卸责任的表现;再有就是自己勇于迎接挑战，承担了工作，但是对于项目进行过程中出现的问题不敢及时主动汇报，总是等到领导追问后才进行沟通，同时在沟通过程中不清楚细则，一问三不知，表面上来看是沟通交互问题，追其根本是害怕承担责任的表现。最后还有一种表现就是在表面上看起来很努力，实则在各方面都差很多，能力不足、频繁出错、工作任务不明确，时常以辛苦、劳累为借口等都是在做无用功。
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