大淄博人才网一家专门做淄博人才招聘的网站，每天搜寻各淄博大企业社会招聘信息以及淄博其他招聘信息放送，为淄博人找工作常创造便利的条件。助力淄博本地人才发展!
每个职位定价，都经过了公司精心核算，这个职位能产出多少价值、获得多少薪酬，都是有数的。所以你的薪酬，根本上匹配的是这个岗位，其次才是你这个人。
这个结论有两方面的含义：
1、一个职位能提供多少薪酬，核心在于能产生多少价值量。
这很简单，一个职位越是稀缺，越是责任重、要求高、产出大，这个职位的薪资就越高。
每份工作都很重要，但显然并不是同样重要。尽管每个岗位都自有价值，但是价值量的大小显然不同，当企业想要优化人员时，牺牲价值相对较小的岗位，可能连顾虑都不会有。
2、资历越老，你反而越危险。
很多人会有一种错误想法，那就是资历越老越值钱。实际上却是，资历越老，你就越危险。如果员工资历越长，薪水就会相应提高，会逐渐逼近这个职位的薪酬上限。但严格意义上来说，公司真正需要的是你这个岗位，而不是你这个人本身。
当有比他更年轻、薪酬更低，同样胜任这个岗位的年轻员工出现，如果老员工不能跳到新的职位维度竞争，不断往上走，就很可能会被公司换掉。
最新企业招聘、事业单位招聘、大型招聘会资讯尽在大淄博人才网：http://job.dazibo.com/
